Здравейте.Когато служителка заместваща друга служителка, която е в майчинство, забременее и излезе в болнични, но в последствие заместваната служителка се върне на работа, какво става с тази която е в болнични? След като е бременна, въпреки че е по заместване, може ли да бъде освободена и по кой член? Благодаря

чл.325 т.5 от КТ

Може, КТ не я закриля в случая,

ТД се прекратява на основание чл.325 т.5 КТ

Няма ли да имам проблем с инспекцията по труда, нали е бременна

Ти вече имаш ГОЛЯМ проблем.

А той е, че изобщо не си отворила КТ, а мънкаш тук.

Не, но ще продължите да и носите болнични в НОИ

трябва ли да е на работа зa да и се връчи заповедта за освобождаване?

Благодаря!

гост (гост)
При нормални обстоятелства знам по кой член от КТ трябва да я освободя, сега се притеснявам че служителката е бременна, в това ми беше въпроса

От запитването Ви е ясно,че е в болнични, как да бъде на работа тогава? Ще й изпратите заповедта по пощата или ще се свържете с нея да дойде до фирмата Ви и ще й връчите заповедта.

Благодаря

Мисълта ми беше дали трябва да изчакаме да има прекъсване на болничния, но вече разбрах. Благодаря

Датата на прекратяване на ТД, ще ти бъде датата на завръщане на титуляра, а не датата на получаване на заповедта от бременната. Внимавай с това и със 7 дневния срок за подаване на уведомление.

Като е бременна колко време трябва да и плащаме болничните, докато излезе в майчинство или...?

Всичките 315 дни