ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Архив > sss Започни нова тема
срочен трудов договор,и съкращаване, и болнични
срочен трудов договор,и съкращаване, и болнични прост (гост) 24.08.2009 19:43
е, да пусна и аз тема една, в непознатата ми земя :)
няма да продължавам в поетичен стил, нищо, че John ми е мил :)
та....шефе, пак с глупотевини ше те позанимая,
и после публично ще се покая :)
съкращавам служител на срочен трудов договор....срокът на договора по принцип изтича както каза ти - 31.12.2010
аз обаче го съкращавам на 18.05.2009 на основание чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ (редовно предизвестие)...
той обаче ми носи болничен от 13.05.2009 г.
считаш, че в случая се прилага чл. 42 ал. 3 КСО за болничния и срокът за изплащането му? че буквален прочит правиш - предполагам, но... дали това се има предвид?
с извинение, че гостите игнорирам
няма да продължавам в поетичен стил, нищо, че John ми е мил :)
та....шефе, пак с глупотевини ше те позанимая,
и после публично ще се покая :)
съкращавам служител на срочен трудов договор....срокът на договора по принцип изтича както каза ти - 31.12.2010
аз обаче го съкращавам на 18.05.2009 на основание чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ (редовно предизвестие)...
той обаче ми носи болничен от 13.05.2009 г.
считаш, че в случая се прилага чл. 42 ал. 3 КСО за болничния и срокът за изплащането му? че буквален прочит правиш - предполагам, но... дали това се има предвид?
с извинение, че гостите игнорирам
RE: срочен трудов договор,и съкращаване, и болнични John 24.08.2009 20:05
Хайде да направим небуквален прочит.
42 (3) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, служебни правоотношения по изпълнение на военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 75 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. ........
Първо, не трябваше ли да се запише "поради изтичане на срока", нали така, ако искаш да приемем, че твоята алюзия се има предвид.
Второ, по принцип в срочните договори за управление не е посочена конкретна дата като срок, а е посочен мандатният период, когато такъв съществува в устава на дружеството. Защото прекратяването на договора е свързано с редица процедури по ТЗ (особено за АД-тата) и няма априори сигурност, че ще бъдат осъществени до сакралната дата.
Така че няма как да се обвърже условието на ал. 3 с прекратяване на договор изключително поради изтичането на срока му!
42 (3) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, служебни правоотношения по изпълнение на военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 75 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. ........
Първо, не трябваше ли да се запише "поради изтичане на срока", нали така, ако искаш да приемем, че твоята алюзия се има предвид.
Второ, по принцип в срочните договори за управление не е посочена конкретна дата като срок, а е посочен мандатният период, когато такъв съществува в устава на дружеството. Защото прекратяването на договора е свързано с редица процедури по ТЗ (особено за АД-тата) и няма априори сигурност, че ще бъдат осъществени до сакралната дата.
Така че няма как да се обвърже условието на ал. 3 с прекратяване на договор изключително поради изтичането на срока му!
RE: срочен трудов договор,и съкращаване, и болнични прост (гост) 24.08.2009 20:14
Второ, по принцип в срочните договори за управление
за тук хич няма и да се мешам (засега:)), но са изброени отделно от срочните трудови правоотношения....
та и в контекста на примера ти - неуместен ми се струва...
че питането ми разбра - убеден бях...за отговора - също благодаря...че не съм съгласен с него - мой проблем....
ако съдът казва друго по въпроса - езерский все ще изкопае нещо по въпроса, или някой друг...
не (мисля - неточна дума, та...) смятам, че съдът би подкрепил твоята теза
а че напълно непозната ми е материята - наясно си с това....без грам ирония да влагам
за тук хич няма и да се мешам (засега:)), но са изброени отделно от срочните трудови правоотношения....
та и в контекста на примера ти - неуместен ми се струва...
че питането ми разбра - убеден бях...за отговора - също благодаря...че не съм съгласен с него - мой проблем....
ако съдът казва друго по въпроса - езерский все ще изкопае нещо по въпроса, или някой друг...
не (мисля - неточна дума, та...) смятам, че съдът би подкрепил твоята теза
а че напълно непозната ми е материята - наясно си с това....без грам ирония да влагам
реклама
ODIT.info > Дискусия > Архив > sss
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: Закупуване на стаж за периода на обучение във ВУЗ
RE: Закупуване на стаж за периода на обучение във ВУЗ
RE: Закупуване на стаж за периода на обучение във ВУЗ
RE: Закупуване на стаж за периода на обучение във ВУЗ
RE: Закупуване на стаж за периода на обучение във ВУЗ
RE: Закупуване на стаж за периода на обучение във ВУЗ