Питането ми е съвсем сериозно.Тези, които ме познават знаят,че не се занимвам с ТРЗ и имам общи познания по материята, но ми възникна следния казус :
Възстановен от съда. Човека е съкратен преди две години и не е бил на борсата.За последното не съм убедена, но утре ще го проверя.
Та молбата ми е, какъв е реда и откъде да почвам да чета? Начислявам му присъденото обезщетение,но трябва и осигуровки нали ?А с Д1 какво става ?

Заличаваш уведомлението за освобождаване. Осигуровките, Д1 и всичко по реда на нещата :)


Погледни тук на първо време и ако има нещо питай :)
http://www.odit.info/?s=6&i=152845&f=668

Поискай персонален регистър, за да видиш къде е работил. Дължите осигуровки на разликата. Може да има периоди, за които не дължите осигуровки, защото осиг. му доход е по-викок, отколкото е била заплата при Вас.
Това трябва да е установено още на съдебна фаза.

Теа70, май имаме нужда от раздел напреднали счетоводители - начинаещи в ТРЗ питат :-)))

БТВ в УП-2 трябва да ми се напише и обезщетението за неползван отпуск като забележка, нали?

Обезщетението за не ползван отпуск няма място в УП-2 ;)))))))

аха ОК ЛС - значи да не ходя да ги карам да ми пишат нищо :-)))))))

Внимавай, осигуровките са по отделни параграфи- 550112, 550142 и т.н.
Вноската за ДОО е само за ф "Пенсии"

:)))))))) недей или само с метла готова за полет :))))

Аз си признавам,че изчетох темите които открих в одита :)
Не ми стана много ясно обаче дължим ли му и обещетение за неизползван отпуск ?

ЛС благодаря:)почвам пак да чета и утре като си доизясня някои неща ще питам вече по конкретно :)

witch много си права да знаеш :))

Дължите и обезщетение за не ползван отпуск.

ПИСМО ИЗХ. № 94-ЕЕ-152 ОТ 22.01.2007 Г. НА

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

Съгласно чл. 224 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

От цитираната законова разпоредба следва, че обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовото правоотношение. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Това означава, че възстановеното на работа лице би имало право на обезщетение по чл. 224 КТ само при последващо прекратяване на трудовото му правоотношение.

Съгласно чл. 354, т. 1 КТ времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Когато в периода от уволнението до възстановяването на работа работникът или служителят е работил при други работодатели, за трудов стаж по чл. 354, т. 1 КТ следва да се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период следва да се извади времето на работа по друго/други трудови правоотношения. Времето на работа по други трудови правоотношения се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 КТ и лицето е черпило всички произтичащи от това права.

От гореизложеното следва, че работодателят, който е възстановил на работа уволнен от него работник или служител, следва съгласно чл. 354, т. 1 КТ да зачете целия период за трудов стаж или само разликата, ако лицето е работило при други работодатели.

Работникът или служителят има право на платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж по чл. 354, т. 1 КТ и след възстановяването си на работа има право да ползва този отпуск, а в случай, че не го използва изцяло или част от него, ще има право на обезщетение по чл. 224 КТ само след прекратяване на трудовото правоотношение.

Следва да се има предвид още, че по отношение на реда за ползване на платения годишен отпуск, намира приложение разпоредбата на чл. 173, ал. 1 КТ, съгласно която работникът или служителят има право да ползва такъв отпуск само след писмено разрешение от работодателя.

За времето през което лицата по чл.4, т.1, ал.1,2,3 и 4 от КСО не са работили поради уволнение, признато за незаконно от компетентните органи съгласно чл.9, ал.3, т.2 от същия кодекс се внасят осиг.вноски за сметка на осигурителя върху последното бр.възн., ако лицето не е осигурявано, а ако лицето е било осигурявано, осиг.вноски се внасят върху разликата между последното бр.възн. и осиг.доход за периода, ако този доход е по-малък.Отговорът е консултиран с НОИ /2005г/
Основание чл.10, ал.2т.5 от КСО в редакция до 31.12.2001г. и чл.9,ал.3 т.2 в редакция след 01.01.2002г.

Хм, като куриоз.....възстановиха ми внесени осигуровки като самоосигуряващо се лице защото присъдените осиг.вноски бяха на максимума и не съм дължал самоосигуряване: ))))Спомени: )
Периодът бе над 3 г. /е има файда от бавното съдопроизводство/ : )))

Тея- все едно,че лицето никога не е прекратявало ТПО с вас.

Започваш по това време с една малка с шопска салатка!!!!

vvg нея я отметнах отдавна :)))
по това време вече почвам с топъл душ......и т.н. :))
Лека нощ от мен и благодаря на всички! Утре като си доизясня нещата ще питам пак :)

Обади се !! ще ти помогна!!!

vvg, за кое ще помагаш ? ;))))))

За същото!

А....може и за друго!!

не влизаш в класация, vvg

Лицето е съкратено 2007 г., изп.лист от делото е от 16.03.2009 г. и не се явило в двуседмичния срок.Първоначалната ми информация е била непълна - ПОЛУЧАВАЛО е обезщетение за безработица. Та какво правя :
1. Заличавам уведомлението за прекратяване на трудовия договор в НАП.
2.Начислявам обезщетението по чл.225 ал.1 КТ в размер на 6 брутни заплати, което си е всъщност по изпълнителния лист.Оделно трябва и лихви.
3.Начислявам и внасям осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" / лицето е родено преди 1960г./ - по реда на чл. 9, ал. 3, т. 2 КСО. Вноските нали не са само за обезщетението от 6 заплати по чл.225 ал.1 КТ,а за целия период и са изцяло за сметка на работодателя с процента за съответните периоди?
3. Уведомявам НОИ за изплатеното обезщетение в 7 дневен срок по чл.54е, ал.2.

Лицето само трябва да си възстанови полученото обезщетение за безработица,ако не НОИ си ги търси по законоустановения ред ?
до тук сванах ли :))

Схвана :))))))

До скоро, а и май все още, МТСП и ВКС са на различни мнения за това дали се полага отпуск на възстановен от съда :)

trz-to ти па все наопъки:))

Аз си продължавам :))
4.Подават се Д1 за всеки месец от месеца на съкращаване до месеца на възстановяване.
5.Подава се вече правилното уведомление за освобождаване /лицето няма да се връща на работа/.
6.Четейки чл.24 ал.2 т.8 ЗДДФЛ,в нея не е визирано обезщетението по чл.225 КТ, така че сумата се счита за облагаем доход и трябва да му се удържи ДДФЛ.

нещо да пропущам ?

Тцък ;)))))) Остави го ТРЗ-то, той все да противоречи ;)))))

Да де ЛС,при прекратяването на трудовото правоотнишение му дължим и обезщетение за неизползван отпуск :))

да 225 е облагаем доход

айде сега, ТРЗ-то наопаки.....мерси ;)
Не бе теа, просто имаш избор какво да предприемеш. Решение на ВКС по въпроса да искаш? Въпреки, че уж се били стиковали с МТСП и щели да приемат тяхното становище(по инфо от есента на миналата година) мисля все още да не са :)

Много благодаря на всички, които ми помогнаха :)