Здравейте,
На 27 години съм. Работя като барман в един хотел в гр.Пловдив вече над година и след като здравословното състояние ми се влоши ме съкращават под предлог, че не си изпълнявам служебните задължения правилно. Според мен причината, е че тъй като ме очакват сериозни операции и доста дълъг период от време ще бъда в болнични вече съм излишен разход от към осигуровки на фирмата. какви документи трябва да изисквам от работодателя ми, за да мога да се запиша в бюрото на труда и да получавам някакви дори и малко пари, с които поне да си плащам здравните осигурожки? Посъветваха ме, че трябва да искам да бъда съкратен по някакакъв член, по който ще мога да се запиша в БТ.
Благодаря Ви за вниманието....

по който и да ви съкратят имате право на борса, стига да отговаряте на други изисквания

какви други изисквания...?

И имам ли право на някакво обезщетение от работодателя?

По принцип имаш право на обезщетени за неползван платен годишен отпуск, ако не си го използвала по чл.224 от Кодекса на труда, и още нещо - ако работодателя ти се съгласи да те освободи по чл.325, ал.9 - поради болест, както казваш ти че предполагаш, можеш да получиш от него обезщетение в размер на 2 брутни заплати, но условието е, че трябва да имаш 5 години стаж.

Стаж във въпросната фирма или общ трудов стаж?

Става въпрос за общ трудов стаж - 5 години, но освобождаването по точи член става с експертно решение от ТЕЛК. А иначе, при съкращение са дължими други обезщетения, например за неотработено предизвестие-1 БТВ, след един месец ако не започнеш работа, декларираш това пред работодателя и имаш право на 1 БТВ за оставане без работа; а когато си регистриран в бюро по труда, не дължиш здравни осигуровки. А що се отнася до "излишния разход от към осигуровки на фирмата", за времето на болнични работодателя ти ще внася само здравни осигуровки.