Много ви моля за съдействие, налага се съкращение, поради намаляване обема на работа, как се процедира в този случай. Чета КТ, но все ме е страх нещо да не сгреша, моля тези с по-голям опит за съдействие!

И като прочете КТ какво разбра и какво не?

MarPan, от теб се очаква да кажеш каква е процедурата /а не да задаваш въпроси/, след което Нина да каже "и аз така мислех" :-)))

Аааа, разбрах Еми:))

ан такаааа :-)
ай сега кат' си разбрала - давай :-)))

Какво искаш да ти давам:)) Торта, паста или боза?:))

ни едно от изброените - не обичам сладко :-Р
виж нещо мръвчица ако е .....:-)

Давай по процедура.

ех, Бъзиков, развали ни тлаката :-)))))

30-дневно предизвестие да постоянните ТД, след изтичането прекратявам по чл.328 ал.1 т.3, през този 30-дневен период те си получават заплатите, а обезщетение освен за отпуск се дължи и по чл.222, ако след едни месец от освобождаването не са си намерили работа. Да, но работодателя иска без предизвестие, може ли да стане, поради закриване в щата. Моля ви за помощ, не да ме изпитвате какво зная!

Като иска без предизвестие чл. 331

Ако не ти харесва чл. 331, погледни чл. 220

Може за стане, и то като нищо. Просто работодателят ПАК ще си плати този 1 месец предизвестие, този пък НЕСПАЗЕНО, но просто съкратените няма да им се наложи да полагат труд за тези дни. А и трябва да си провериш процедурата за извършване на подбор.

Пак няма да се съгласи, тогава трябва да плати ако работника приеме по този начин четири брутни заплати. Други мнения моля ви!

Процедурата за извърлшване на подбор?!? Малко повече обяснение по този въпрос!

Ето ти малко за подбора. Надявам се да е актуално._{Не ми се чете:))}

Протокола на Комисията за подбор по чл. 329 съдържа следните реквизити:
- наименование на документа ( Протокол )
- датата на провеждане заседанието
- основанието на което се провежда заседанието ( Заповед № )
- посочват се трите имена и длъжностите на председателя и членовете на комисията
- посочва се дневния ред на заседанието, трите имена и длъжността на работниците/ служителите, които ще бъдат съкратени
- посочват се мотивите за предложението
- изброяват се отново имената на председателя и членовете на комисията


Правото на подбор на работодателя е продължение на правото на уволнение с предизвестие на основание чл. 328 ал.1 т. 2, 3 от КТ. То е негово субективно право съпровождащо правото на уволнение. Работодателя сам преценява дали е нужно упражняването на това му право само при наличие на горепосочените законови основания. Тази преценка е възможна когато има съкращение в щата с което се премахва единствената по характера си щатна длъжност , както и при закриване на част от предприятието. Липсата на подбор в този случай не подлежи на съдебен контрол. Подбора е неизбежен когато съкращаването в щата засяга една или повече от множеството еднородни длъжности в предприятието и при всички случаи на основание намаляване обема на работа. При тези основания правото на уволнение не може да се извърши без подбор. Неосъщественото право на подбор при тези основания подлежи на съдебен контрол. Уволнението в този случай е на общо основание незаконно.С процедурата се цели да се защити интересът на производството и службата, което означава, че с упражненото право на подбор се преследва по- ефективно упражняване на дейността на предприятието и да се постигат по- добри резултати от работниците които са предпочетени пред останалите.
3. Титуляр на правото на подборПроцедурата по подбор на работници/ служители започва по преценка на работодателя ако и когато сметне за необходимо.
4. Лица между които се извършва подборТова е кръгът на работници/ служители, заемащи близки и сходни длъжности които се съкращават, включително и в различни звена на предприятието на работодателя в същото населено място, които изпълняват еднаква дейност.
5. Критерии за извършване на подборЧл. 329 от КТ предвижда два критерия за извършване на подбор: „ … по - висока квалификация и работят по- добре". Под по- висока квалификация законодателят има предвид професионалните познания и умения на работниците/ служителите, които се удостоверяват чрез документи за завършено образование, следдипломна квалификация, завършени курсове и школи за професионална квалификация. Когато работниците/ служителите имат еднаква степен и вид на изисквано образование и завършени курсове и школи за професионална квалификация , тогава се прави характеристика на тяхната реална, фактическа квалификация, умения и знания.Под „ работят по-добре" законодателят разбира нивото на изпълнение на възложената работа. Задачите да са изпълнени в определения срок, да е достигнато необходимото качество и да са покрити количествените изисквания.
6. Предпоставки за започване на процедура по подбор- закриване на част от предприятието - преустановяване на дейността на обособено звено на предприятието, без значение на наименованието - цех, отдел, лаборатория, служба.- намаляване в щата - премахване за в бъдеще на определени бройки работници и служители от общия брой наети работници и служители.- намаляване обема на работа - намаляване на производствената програма, на количеството на произведената и отчетена продукция, намаления стокооборот , намаляване на извършваните услуги.
7. Начин и форма на извършване на подборЗакона не предвижда начин и форма за извършване на подбора, от което следва, че писмената форма не е задължителна, но все пак, по преценка на работодателя, тя може да се извърши чрез протокол, докладни записки и др. под., чрез което подбора се документира. Документирането не е задължително, защото когато трябва да се доказва пред съда правомерно извършен подбор, то може да стане на общо основание с всички доказателствени средства.Начинът за осъществяване на подбор в малко предприятие не изисква документиране, защото работодателя сам от своето наблюдение или след получаването на мнение на прекия ръководител, може да прецени с кои работници/ служители ще прекрати трудовите си правоотношения.Когато предприятието е голямо, работодателя не може да осъществява пряко наблюдение върху изпълнението на работния процес и възложените задачи, както и да направи преценка за качествата на работниците/ служителите. Работодателят чрез заповед сформира комисия, която да определи с кои лица ще бъдат прекратени трудовите правоотношения. Работата на комисията може да бъде документирана ,чрез протокол, докладни записи и др. под., но това не е задължително.
8. Краен резултатРезултатът който трябва да настъпи от провеждането на подбора е оставането на работа на тези работници/ служители, които имат по - висока квалификация и работят по - добре
Заповедта за създаване на Комисия за подбор по чл. 329 КТ съдържа следните реквизити:
- наименование на документа ( Заповед )
- пореден № и дата на заповедта
- основанието на което се създава заповедта
- заповедно обръщение от което проличава предназначението на заповедта
( Нареждам )
- трите имена и длъжността на председателя на комисията
- изброяват се членовете на комисията , като се посочват трите имена и длъжността им
- посочва се периода в който трябва да се извърши процедурата по подбора
- посочва се срока до който трябва да бъдат посочени лицата на които ще бъдат прекратени трудовите договори
- дата
- подпис и печат на работодателя

Много балгодаря! Тази процедура има ли някакво изменение? И другото, което искам да попитам чл. 222 /обезщетението, след като работника месец след осв.не си намери работа/ вписва ли се предварително в заповедта за прекратяване на ТД. В графа обезщетения или чак след като представи декларация, че не си е намерил работа? Моля ви за отговор!

Някой ще ми отговори ли на последния въпрос?

Вписва се, като дължима.

Това означава ли, че пиша на лицето да се изплатят следните обезщетения: по чл.222 ???

Работя с програма Омекс2000 и в бланката заповед за прекратяване пише: На лицето да се изплатят следните обезщетения: Там ли да впиша чл.222 предварително, преди да се знае дали ще се наложи да се изплати това обезщетение. Моля знаещите за отговор!

ЛС, моля те още малко за съдействие!

Да там, но ще го дължите, след като той дойде и си го потърси.

Да, Нина, там пишеш всички обезщетения, които са дължими на работника.

Едно огромно благодаря!!!

Искам да попитам,кога се регестрира заповедта за освабождаване в НАП:
Още при чл.326т.2 или когато освобождаваме работника по чл.328 ал.1 т.2

верно си руса :(

блонди, ми той междувременно работника може да размисли и да си оттегли предизвестието :-)

В седемдневен срок ОТ датата на освобождаване :)

Извинете ме! Имах предвид чл.328 ал.1 т.2

Хич да не ти пука за члена, чети нагоре.