Днес освобождаваме служител и се загледах в закритите труд. досиета. Намирам едно лице което е било в платен год. отпуск до 19.05.2008г. Подало е молба за освобождаване на осн. чл.325т1 на 20.05.08г. управителя веднага се е съгласил и съответно е издадена заповед с дата 20.05.08г. считано от 20.05.08г.

Намерих още един обаче освободен на основание чл71 - отново датата на освобождаване съвпада с датата на заповедта

Дида (гост) , ти питаш ли нещо или само ни разказваш?:))

п.п. сега видях заглавието:)
да, защо да не е ?

...страничка от дневника на Дида...;))))

кло, ти не си ли изпи хабчетата за досещане?

В първата хипотеза- няма проблем, но във втората - има.

много големи тия хаБове бе,не ги виждам...

ее , ми случва се де, без да искам,

и аз съм тъпунгер,но така по ми харесва.

И в двете заповеди има грешка.

Грешката е: Датата на заповедта трябва да е от предния ден. Така ли е? и Фатално ли е?

]Автор: бъзичка (гост) | Дата: 20.05.2009 14:35 и аз съм тъпунгер,но така по ми харесва

някой ме натопи с това !!! не съм аз

и кой е посмял?

ех, ЛС синдикалист си ти!:))

Дида (гост) , не е фатално :))
може дори да е правилно:))

Кло, работи ти лилЯвото кълбо на 6+++ ;)

лилЯ - та не ми е любима :))

падам си по Зиньо-то:))

В първата хитоза - чл.325, т.1- трудовият договор се прекратява от момента, в който страната отправила предложението узнае (писменобъде уведомена), че предложението е прието.
няма пречка това да е същия ден- 20.05.
Във втората хипотеза, тд се прекратява от датата, на която работникът е уведомен писмено,че ТД е прекратен.
И в двете хитопези, ако работникът не е работил на 20.05, няма проблем .
Ако работникът , обаче е работил, то той не следва да престира работната си сила, считано от следавщия ден.