Значи отварям си ЕООД и почват въпросите?

- Задължително ли е да се самоосигурявам на и каква е мин. вноска 240лв, (35% за осигуровки)

- Като Управител на фирата предполагам не е задължително да се назнача на заплата предполагам?

- Въпроса е трябват ми пари да ида до магазина, тегля ги от сметката и си ги оползотворявам, на края на годината за тези разходи които не са оправдани с фактури и не се признават за разход плащам корпоративен данък 10% и това е всичко, ако фирмата сезанимава само с услуги и няма назначени работници освен мен като управител?

Предполагам, че в НАП трябва да подавам годишна декларация за приходите по която ще се извърши корпоративното облагане и в НОИ всеки месец ако се самоосигурявам.

И двете операции могат да станат по ел. път с ел. подпис, както и самото откриване на фирмата?


Ако се назнача на заплата 1000лв примерно, трябва да плащам 35% от работодателя + 38 за моя сметка, нещо такова беше май? Нещо не ми се вързва май има нещо сбъркано в системата?

Как стои въпроса и ако се осигурявам по трудов договор?

Нещо не ми се вързва май има нещо сбъркано в системата?

Тц, сбъркани са сметките ти. Все едно аз да заговоря на хинди. Питай познат счетоводител, това си е цяла лекция.

Най ми хареса частта как ще се назначите на трудов договор и ще плащате 73 % осигуровки.

Искам да си изясня нещата предварително а така или иначе после ще се консултирам и със счетоводител.

при положение че дейността на фирмата ще е свързана основно с извършване на услуги, предполагам че няма смисъл от регистрирането и по ДДС? заради по 'сложното' счетоводство, а и оборотите няма да са кой знае колко големи

Моля за няколко подсказки

- Задължително се самоосигуряваш на база 260 лв. ДОО 16,5 %, ЗОВ 8%, ДЗПО 5%.

- Тц.

- С това третото даже не знам какво имаш предвид и как ти хрумна. Ако имаш недокументирани р-ди, те изобщо не се признават за данъчни цели. И не това е всичко. С 10% се облага резултатът, който се формира по реда на ЗКПО в годишната данъчна декларация.

Самото откриване на фирмата по ел. път? Т.е.?

На заплата да се назначиш- тц. Може на ДУ. Процентите сега не мога да ти ги кажа, не ги знам наизуст. ЕООД и трудов договор- забрави.

Това беше в телеграфен стил. За повече- плати си на някого ;)

Не ми е ясно как ще си зема парите от дейността която извършвам?

Отивам от банката и си ги изтеглям и ги харча за каквото намеря за добре, на края на годината си подавам данъчна декларация и по нея си плащам 10% корпоративен данък на базата на фактурите които съм издал през годината. Приемаме че нямам разходи за опростяване на ситуацията

Редът е да не харчиш тези пари за себе си, а само за дружеството. Ти и дружеството сте две съвсем отделни лица. Ти си само собственик на капитала. И след като се види каква печалба имаш от дейността си за финансовата година, приемаш си отчета и си решаваш да си разпределиш дивидент в определен размер. Върху тази сума плащаш още 5% данък и си ги взимаш да си ги харчиш със здраве. :)

Е, щом ще ги харчите за каквото намерите за добре- първо трябва да декларирате печалба, която да се обложи с данък и да си раздадете дивиденти, върху които също има данък, и чак тогава харчите от обложените дивиденти за каквото намерите за добре

А през другото време ще карам на фото-синтеза?

Нали приехме, че няма други разходи за опростяване на ситуацията? Възнаграждение по ДУ?

Питащ

Ми това е по учебник. Никой не е казал, че трябва да спазваме правилата ;)

Имах в предвид, че нямам данъчно признати разходи ;)

да разбирам ли че мога да си изплащам девидент когато реша или на 3 месеца примерно?

ако получавам възнаграждение по ДУ, освен осигуровките от около 35% (на 260) какво още дължа

Каска, свалям ти шапка за...търпението.: ))
Тук, вярно сме в "начинаещи", ама нали уж за счетита или май стана за начинаещи изобщо.......

Питащ, ама ние вече сме в месец юни, тъй че хич недей да пишеш:
"..нещо такова беше май? Нещо не ми се вързва май...." През юни дето го предполагаш е съвсем друго: )))))))))))))

Разбирай, че можеш да си харчиш парите, без да го оформяш документално, пък като му дойде времето... Верно иди при някого да ти обясни :)

Например издал съм фактури за 1000лв за месеца, самоосигурявам се на 260лв., по договор за управление ми се полага възнаграждение от 800лв. какво дължа още на държавата?

Давай сначале... Защо реши, че трябва и да се самоосигуряваш, и да си на ДУ? Избирай...

Питащ, ако ти пиша , че дължиш патент, шъ повярваш ли?: ))Каска, сори, изчезвам: )))))

Питащ (гост), имай в предвид, че ако си по ДУК осигуровките ти няма да са върху 260, а върху по голяма сума, тя се опредяля от КИД-а на фирмата ти, т.е /от Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от ЗБДОО за 2009 г. /, а плащаш върху 260 ако си самоосигуряващ се

А пък сега ако му обясните, че при определени условия има интерес да се осигурява по ДУК демек
върху по-голяма сума и.... окончателно шъ го треснете: ))))

Питащ, я по-добре посушай Каскадьорка | Дата: 04.06.2009 22:59 /Питай познат счетоводител, това си е цяла лекция/, че май съвсем ти се объркаха представите за ЕООД-то

"ЕООД и трудов договор- забрави."

Браво, Каски. Сега остава да обясниш това и на Дарк Муур, Маргит и други подобни "разбирачи". Макар че, кво ли да им обясняваме - нека си тънат в заблудата:)))

Ники, Никииииииии,
добро утро:)
Я по-добре ти ми обясни защо да не може ТД, а да може "граждански" такъв?

Ужас... мисля да се оттегля от темата. Струва ми се, че ще се вихрят страсти. Взимам чипса и отивам на трибуните :)

"Ако се назнача на заплата 1000лв примерно, трябва да плащам 35% от работодателя + 38 за моя сметка, нещо такова беше май? Нещо не ми се вързва май има нещо сбъркано в системата?"

Ебаси сбърканата система а ???:)))))))))))))))))

Тия 1000 лв. ги отдели за счети!

Струва ми се, че ще се вихрят страсти

А на мене ми се струва, че няма. Нищо де - аз съм търпелив човек и дори без бира мога да си чакам отговора.

DarkMoor,

Това че можеш без бира.... е добре. Ако не можеше..... кой знае колко требваше да изпиеш....

Защото по гражданския договор се дължи само резултат, а не спазване на дисциплина, работно време и т.н., не се налагат наказания, няма право на отпуски, на обезщетения и т.н. Многобройни текстове на КТ изключват възможността от двете страни на договора да се подпише едно и също лице, макар и от едната страна то да е представител на дружество. Не може един и същ човек сам да осъществява контрол върху себе си, да си налага наказания, да си разрешава отпуска, да се награждава, да подава съдебен иск и така нататък. На практика КТ става неприложим, ето защо не може собственика на ЕООД в качеството си на представляващ ЕООД-то да подпише трудов договор със себе си в качеството си на физическо лице. Макар и от едната страна на този договор да е дружеството, а от другата - лицето, то задълженията и правата на работодателя трябва да се упражняват от същото физическо лице в качеството му на законен представител на ЕООД-то. А това е невъзможно, тъй като това налага да извъшва действия на наказания, награждавания или съдебни искове сам срещу себе си де факто. Тоест, налице е един недопустим конфликт на интереси.

За по-подробна мотивация, ако тази е недостатъчна, се обърнете към юрист, но не към псевдо -такъв от сорта на Маргит.

Защото по гражданския договор се дължи само резултат
И ако не се получи желания резултат? Кой кого и за какво ще съди? Или кой на кого няма да заплати? Или ако възникне спор между страните за качеството или срока на получения резултат кой ще подаде иск и срещу кого? Не се налагат санкции? А може би не се дължат и неустойки?
А бе по всеки договор всяка една от страните освен права, няма ли и задължения? Интересно как не схващаш безсмислието на подобен "договор". А в ЗЗД си има много хубав термин - Едностранни волеизявления.
И как не ти хрумва, че както ЕООД-то е създадено с мое едностранно волеизявление, точно със същото може и да бъде заличено, ако ми се опъне за нещо. както впрочем и прословутия ти прокурист, който според тебе, могъл да ми търси сметка за трудова дисциплина и останалите щуротии.

№ 26-59 от 8.04.2002 г. относно сключване на договор между управител на ЕООД и едноличен собственик, когато те са едно и също лице
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
Трудовият договор е двустранен договор. Той се сключва между страни, от които едната има качеството работодател, а другата - работник или служител. В § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ е установено кой е работодател по смисъла на КТ. За всяка от страните по трудовото правоотношение възникват насрещни права и задължения. Изхождайки от § 1 и от съдържанието на тези права и задължения, установени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, уреждащи трудовите правоотношения, става ясно, че те не могат да бъдат приложени спрямо собственика на капитала на ЕООД и управителя в едноличното търговско дружество. За тях намира приложение чл. 147, ал. 3 от Търговския закон (ТЗ), където е уреден и договорът за назначаване на управител, сключен между управителя и едноличния собственик, когато те са едно и също лице.


Според чл. 147, ал. 1 ТЗ едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител, а с приемането на текста на чл. 141, ал. 6 ТЗ (ДВ, бр. 58 от 2003 г.) законодателят е отстранил съществуващата дотогава празнота в действащото право. Разпоредбата на чл. 141, ал. 6 ТЗ предвижда, че отношенията между дружеството с ограничена отговорност и управителя се уреждат с писмен договор за възлагане на управлението.
До приемането на това изменение в Търговския закон съществуваха някои аргументи в полза на принципната допустимост на трудовия договор като форма на уреждане на правните отношения между дружеството с ограничена отговорност и неговия управител, произтичащи от общия принцип на свободното договаряне, означаващ, че страните могат да решат по какъв начин да уредят определени свои правни отношения, освен ако изрична разпоредба на закона предписва задължително съдържание на сключвания договор. Преобладаващо е становището, изразено и в писма № 26-00-711 от 04.12.2001 г., № 26-00-125 от 04.04.2002 г. на Националния осигурителен институт (НОИ) и писмо № 26/59 от 08.04.2002 г. на Министерство на труда и социалната политика (МТСП), че отношенията между дружеството и неговия управител не могат да бъдат регламентирани и разглеждани като трудови правоотношения. Поддържа се тезата, че нормите на трудовото право не намират приложение спрямо собственика на капитала на еднолично дружество с ограничена отговорност (ЕООД) и управителя на еднолично търговско дружество. Множество разпоредби на Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане не се прилагат или не са със задължителен характер в отношенията между управителя и дружеството. Такива са текстовете за трудовата дисциплина, задължителното работно време, по-широката по обхват имуществена отговорност на управителя за вреди, причинени на дружеството. Кодексът на труда предвижда ограничена имуществена отговорност в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение, освен в случаите на липси, когато отговорността е до пълния размер на вредата, докато Търговският закон регламентира пълна имуществена отговорност на управителя за всички, причинени от него, вреди на дружеството. Съдружникът в дружество с ограничена отговорност е длъжен да полага лични усилия и грижи за дружествените дела и да оказва съдействие за осъществяване на дружествената дейност. Той има нормативно установено в Търговския закон (ТЗ) задължение за участие в управлението на търговското дружество. Това задължение съществува, независимо и извън всички трудови правоотношения и не възниква по силата на трудов договор. По принцип работникът или служителят по трудов договор работи под контрола и указанията на работодателя. Ако едноличният собственик на капитала в същото време е и управител на ЕООД, то той не може да се намира в такава служебна зависимост от самия себе си, тъй като се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Множество автори възприемат тезата, че изричната уредба на договора за възлагане на управлението в Търговския закон вече може да бъде аргумент, който отрича възможността отношенията с управителя да бъдат уредени с трудов договор. Съдебната практика в някои свои решения (ВКС, IV г.о., гражд. д. № 1713 от 2001 г.) приема, че договорът за управление има мандатен характер и се урежда от гражданското законодателство.

Като заключение, следва да обобщим, че отношенията между дружеството и неговия управител се уреждат с договор за възлагане на управлението, който се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик. При сключване на този вид договор би трябвало да се определи и базисно възнаграждение, което да се дължи от дружеството всеки месец и което да не зависи от финансовите резултати на управляваното предприятие. Свободното определяне на съдържанието на договора позволява то да се доближи максимално до режима на трудовите правоотношения.

Това горното е писано от юристи. Не от мен.
Дарк Муур, нямам намерение да споря с тебе цял ден. Ако искаш, може да продължим разговора на бира:))) Ама не сега, че имам работа. Айде да бачкаме малко. Засега довиждане и успешен ден!

тъй като се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка
пропуснато при удебеляването:)

Съдебната практика в някои свои решения (ВКС, IV г.о., гражд. д. № 1713 от 2001 г.) приема, че договорът за управление има мандатен характер и се урежда от гражданското законодателство.

няма спор:), но когато аз и аз опрем до гражданското, административното, наказателното или каквото друго право се сетиш, се получава нещо като и с трудовото:)
Аре - лека и спорна и от мене

Значи може би не питам правилно. Далеч съм от мисълта да зимам хляба на счетоводителите, просто искам да си направя сметата предврително:

Та питам пак. Значи издавам фактури за поддръжка на офис техника за 2000лв. на месец
почти няма да имам разходи освен ГСМ, Интернет и Такси но те са пренебрежимо малки.

интересни са ми сметките колко дължа за осигуровки, колко за ДОД и т.н..

Варианта май е да се самоосигурявам на 260лв колкото е минимума, и върху всичко останало дължа 10% корпоративен данък и 5% данък върху девидента?

Въпроса е колко често мога да получавам девидент, примерно мога ли всеки три месеца да 'отчитам' печалба и да плащам авансово данък върху нея и да си плащам девидент и да си внасям авансово 10% Корп. данък и 5% данък върху девидента, или това може да стане само в края на годината след подаване на годишната данъчн деларация

ако съм ЕТ или на патентен данък, например издал съм през годината фактури за 20 000лв, върху каква сума ще платя трябва платя осугуровки? Върху 20 000?

ЕООД може ли да развива патентна дейност

Не :)

А, моля те, не прави ЕТ. Няма по-безумна форма от него. Ще се набуташ жестоко.

_{Верно нервите ти - като корабни въжета :)))))))}

стискозъбка

Свикнала съм просто. На теб налагало ли ти се е да обясняваш защо в сумата 300 лв ДДС-то е 50? :)

Иначе, Питащ, на другите ти въпроси:

Ако имаш приход 2000 и никакви разходи, то наистина дължиш корпоративен данък 2000 х 10% = 200 лв. Обаче това е много грубо казано. Има разлика между счетоводна и данъчна печалба, т.е. печалбата, върху която дължиш данък, е данъчната печалба. Тя се формира по реда на ЗКПО, чрез попълване на годишна данъчна декларация. Не е задължително счет. и дан. печалба да не са равни, но най-често така се получава-има разни приходи и разходи, които не се признават за данъчни цели и т.н., но това са подробности.
Дивидент не можеш да си разпределяш от печалбата от текущата година, докато тя не приключи и не се формира точният резултат. Т.е.- ако работиш през 2009 г., то ще можеш да си вземеш паричките едва през 2010 г.- след съставяне и приемане на годишния ти финансов отчет, от който е видно, че в действителност имаш печалба от дейността си.

Мерси за разясненията!

Има ли проблем, ако си взимам необходимите средства от 'касата' 'банковата' сметка и накрая на годината всичко да си се оформи счетоводно както си му е редът

Не е законно, но всички го правят :)

Питащ, и за тебе ще има бонус.

А задължително ли е ЕООД-то да има назначен управител с ДУК, или и аз мога да си я върша тази функция като самоосигуряващо лице?

Най-добре е ти да си я вършиш тази дейност, като самоосигуряващ .

т.е мога в този случай мога де се самоосигурявам на 260лв (като самоосигуряващ се), или трябва да се съобразя с мод за типа дейност, например 413лв за ремонт на компютърна техника или 769 за дейности свързани с информационните технологии?

както и да си изпълнявам дейтостта на управител, като самоосигуряващ се, без да назначавам някой или мен си с ДУК?

Мерси че ме светнахте, сега остава и някоя фирма за консултация да ми препоръчате, някъде в центъра на София, района около 5-те Кьошета, Халите, Банишора

аз мога да те косултирам . данъчен консултант съм ( имам и 4 години опит като данъчен инспектор). позициониран съм в Стрелбище. ако нямате време да дойдете може и на друго място.трябва точно да ми обясните какво ше правите за да го измисля как е най-ефтино за вас. мисля даже има вариант да не се набутвате със заплата на счетоводител.

Николай Радев 0898548731 . може и по маила да ми опишете случая най - общо . като се обадите мога да ви го дам.

"да не се набутвате със заплата на сцетоводител."
Много дълбока мисъл. А с възнаграждение за консултацията дали ще набутате питащия?
А какво ще му предложите за съставителството на ГФО?

каде е казано че като е оод или еоод не може на патент

тъйбъвконЦултанта

h ttp://www.youtube.com/watch?v=iHvkQUcE7xE&feature=related

Ти си данъчният консултант, ти трябва да знаеш кАде е написано.
А и да е на патент, трябва да има съставител. Майко мила!!!!

каде е казано че като е оод или еоод не може на патент

браво, консултанте

Питащ, само като му видя правописа на тоя "консултант" на твое място бих бягала далеч от него :)))