Здравейте!
Имам нова работничка - майка на дете на 1г.4м., която след изтичне на 410 дни се връща на работа при стария работодател, на 23.02.2009 напуска по чл.325 т.1 ,
от 24.02.2009 до 23.03.2009г. започва работа за 1(един) месец - срочен договор и е освободена по чл.325 т.3 ,
от 24.03.2009 се ригистрира в БТ ,
от 21.05.2009 аз я назначавам на ТД .
Та питам: 1. Има ли същата право на обезщ. 50% за гледане на дете като работеща майка?
2. Правилно ли е така: заедно с болничните за май, в края на юни трябва да подам Приложение №4 към чл.5 за изплащане на основание чл.54 от КСО, акт за раждане на детето и приложение за банкова сметка. Нещо друго??
3. Дължи ли работодателя някакви осигуровки за това обезщетение и промена ли се Д1?
Благодаря Ви предварително!

1.-да
2.- да
3.-не

ЛС благодаря, само едно уточнение: Трябва ли майката да подаде молба до работодателя или само копие от заявлението е достатъчно на съхранение в досието?

А какви документи трябва да подаде майката ( дете навършващо 2 г. през м.10.09) която тръгва на работа и прехвърля майчинството на бабата?

При мен имаше такъв случай. Лицето си подаде заявление че иска да ползва това право към заявлението приложи и декларация по чл.46,ал.2 НРВПО. Издадохме и заповед че работодателя разрешава. До навършване на 2 години на детето.