Здравейте, налага се да уволним служители поради намаление в обема на работа. Доколкото знам трябва де се изготви писмено предизвестие където да бъде посочено на какво основание /чл. 328, ал.1, т.3 /, да се връчи на служителя и да бъде подписано от него. Започва да тече от следващия ден. Служителя си работи този един месец и получава заплата за него. Изплаща му се само обезщетение за неползван отпуск /ако има такъв/. Моля кажете пропускам ли нещо? Има ли още някаква процедура, която да се спази. Променя ли се щатното разписание? Благодаря ви предварително!

Ако след един месец се върне с трудовата си книжка и декларира , че не е започнал работа,му дължите и обезщетение по чл.222,ал.1

Трябва ли да се доказва намаляването обема на работа и как става това?

не

Е , ако се стигне до съд - ще трябва да се доказва !

нядавам се да не се стига защото наистина нямаме работа и вярвам, че всички го разбират

Не е много страшно - Намаляването на обема на работа е обективен и реален факт, за чието доказване са допустими всички доказателствени средства.

а ако се уволнява цял отдел, тогава може ли да се приложи "намаляване обема на работа или трябва да е някаква друга процедура?