През м.юни наш служител ползва платен год.отпуск.Въпросният човек е назначен на трудов договор от 01 юни.Преди това/м.май/ също е бил при нас, но е работил като прокурист, след което ДУ е прекратен и е сключен тр.договор.. Въпросът ми е как се изчислява платения отпуск в този случай? Аз смятам, че трябва да му взема брутното възнаграждение за м. май, но дали съм права?

Моля за мнение!

чл.177 от КТ.

Да, ЛС зная за чл.177.Това, което ме обърква, че предишното възнаграждение е от ДУ и че има сключване на нов договор, но явно щом е възнаграждение се взима.