има ли регистър на трудовите книжки в смисъл да се пише кога е върната на лицето при приключване на отношенията да кажем или нещо подобно

Има, но за издаване на нови трудови книжки

само за тях ли

там и когато приключват ... отношенията се пише

Мисля, че нищо не ви пречи да ги водите в регистър кога ги предавате на лицето срещу негов подпис. Ние това го отбе;язваме на самата заповед, срещу което работника се подписва

чай ся..
има движение на тк...........
взел на дата.........
дал на дата...............
щот ако изчезне кво прайм а........?

добри съвети ако има и др мнения приемам

колко да са други?

Всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки

Съгласно чл. 1, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1. "Издадените от него трудови книжки" трябва да се разбира в смисъл, че в дневника за издаване на трудови книжки се отразяват данните, свързани с трудовите книжки, които работодателят е издал на служители, които нямат такива.

Съгласно цитираното приложение № 1 към чл. 1, ал. 5 НТКТС, в Дневника за издаване на трудови книжки се вписва пореден №, който се записва и в трудовата книжка; дата на издаване на трудовата книжка; съответните лични данни на работника или служителя и датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника, като за последното работникът или служителят полага и подписа си, удостоверяващ получаването. Съгласно чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. Някои длъжностни лица са установили добрата практика да водят освен дневник за издадените от тях трудови книжки и дневник (книга) относно движението на трудовите книжки. В дневника за движението на трудовите книжки се вписва датата на предаване на трудовата книжка от работника или служителя на работодателя при възникване, изменение и при прекратяване на трудовото правоотношение, съответно и датата на връщане на трудовата книжка на работника или служителя от работодателя след вписване на необходимите данни.

От ИТ препоръчват да се води и дневник за движението на трудовите книжки. Но никъде не е регламентирано.

В дневника за издаване на ТК се пише и кога е получена книжката от лицето. При прекратяване на трудовото правоотношение в заповедта за освобождаване пиша и дата на получаване на ТК, а също така им давам да подпишат и декларация, че са си получили ТК и нямат други невърнати документи.

то мнения много, но и има нормативни изисквания, които ИТ ги спазва и следи за тяхното изпълнение. Едно изискване е за редовно водене на регистър/ по образец/ на трудовите книжки.

регистърът е само за издадените от вас тк
а не за всички
може и да ви е празен ......ако нямате издадени от вас
всеки работник без тк
подписва д-я , че няма такава и тогава изваждате тк........

ИТ ми посочиха и едно ново изискване/ поне за мен/, че към досието на лицето трябва да има подписана декларация от лицето, че е съгласно работодателя да му съхранява трудовата книжка, ако го прави съответно.

здрасти
тк е на работника с тази д-я си вързаш гащите пред ит

браво тъпчо явно ника не отговаря на същността ти :D

а и си сменям ника ве че - умньо е по - добре

То това не е от вчера, тази декларация

е ясно ми стана, просто за мен не беше известно, предшественичката ми не ми беше оставила такова наследство.

това за декларацията за съхраняване на квижката го знам. Много изчерпателни мнения....

а дневник за командировките

Има книга за въвеждане, командировъчните заповеди, където се пише номера на команд., колко дни и за къде

когато се сключи с едно лице трудов договор какви документи се изпращат в НАП или как се регистрирва лицето т.е. какви документи трябва да изпрати работодателя

регистрирва
ей тази дума ми я обясни :((((((((((((((

и виж съседна тема
www.odit.info/?s=6&i=164486&f=668

а Тъпчо ти би ли ми обяснил в съседната тем думата Удобрил

МинАх проверка на ИТ и получих "препоръка" да разделя регистъра за вписване на ТК на две и втората половина да е за предадената на работника при напускане (освобождаване). И от опит втората половина трябва да е с повече листа..........