На всички - Здравейте!
Имам един въпрос - може ли да се вземе отпуска и тя да се счита за отработено предизвестие за напускане?

Стига да Ви я разрешат. Няма пречка да тече предизвестие по време на отпуск.

ще я разрешат,така няма обезщетение по 224

Но това време счита ли се за отработено, в смисъл, работника може да си вземе 30 дни отпуск и ... предизвестието е изтекло - така ли?

Предизвестието от 30 дни е в календарни. Отпуската да кажем минимум 20дни /но за цяла година/ се брои в работни. Останалото за теб да смяташ :)

Много Ви благодаря на всички отговорили!

работодателя няма право да го изгони в отпуск по време на предизвестието,но няма пречка щом работника си пусне молба

И съответно ако го пусне в отпуск, то предисвестието не се удължава, така ли?