Здравейте. Аз постъпих на работа на 25.06.2009 в магазин за хранителни стоки. Първите два-три дни се обучавах, защото не бях работила преди на подобна длъжност, пускаха ме заедно с някоя от колежките. След, което ме пуснаха сама да работя. Така минаха 2 седмици, и след една първа смяна казах на управителя, че това ми беше последния работен ден /договор не съм подписвала за това време/. Сега този човек казва, че няма да получа никакво възнаграждение за времето, през което работих. Имам ли право изобщо на такова и към кой да се обърна?

Нямаш право на възнаграждение, нима си работила там

Без договор нямаш и права. Хубавото е, че можеш и да си тръгнеш без предупреждение.

Ех, сър Попов, кооолко сте лош!

Да работила съм, обучавах се уж, но само първите три дни, а бях там по време на цялата смяна, след това си започнах сама. Според вас не е ли работа това, дори и да са само две седмици?

Дано ти е останал бакшиш поне.

Ами ако беше на договор не само че нямаше да получи пари ами щеше да има да дава. Т.е ще ги получи, но после ще ги върне двойно.

Хмхм, Ивайло, то наличие на трудови правоотношения може да се докаже със всички доказателствени средства. Например свидетелски показания. И ИТ може да обяви съществуването на договор. И 15 хилки глоба за работодателя, дето се прави на тарикат.
Така че най-добре е питащата да го уведоми за тия възможности и да вземе някакви пари, щото аман от такива "работодатели" - дерибеи. Лично мнение просто.

/договор не съм подписвала за това време/.

няма доказателства че си работила там , но все пак можеш да подшушнешнещичко на ИТ , за твое собствено удоволствие

Хубавото е, че можеш да подадеш оплакване до инспекцията по труда и да им наложат глоба с фиксирана сума 15 000лв. Може и да намерят и други колежки без договори и по още 15 000лв за всяка. И ако не пуснеш жалбата, след това не се оплаквай от следващи, че не искат да ти плащат. На такива като нещат мира, секира. От друго не разбират.

Опс, Ники май ме е поизпреварил....

Заеби тези "доказателствени средства". Стига си защитавал раята.
Ако беше с договор и ей така решила след 2 седмици да си тръгне, пак ли щеше да я оправдаеш?

Ами Ивайло, зависи от договора. Ако е бил със срок на изпитване в полза на двете страни или само в нейна полза, щеше да може да си тръгне, да. Щото такъв договор се сключва и когато работникът иска да види дали работата е подходяща за него.

Абе за рая - не знам, ти може и бей да си, ама и аз съм си към раята. Затова ги защитавам:)))) Всеки защитава себеподобните си.
Съвсем без договор, че и пари да не вземе - според мен такъв работодател одма си заслужава оплакване в ИТ.

Дали има все още глупаци които обавяват договори за изпитване с право на прекратяване от 2-те страни?

Благодаря на всички за отговорите, още днес ще посетя ИТ, да видим какво ще се получи. Не съм останала на тези пари, но въпросния управител се държа отвратително през цялото време, което бях там, няма да се оставя така да си отминат нещата. Не съм заслужила такова отношение.

Абе Попов, защо не ходиш в някой друг сайт да се регистрираш и тук да ни спестиш ПРОСТОТИИТЕ си. Дали била работила. Щоне се гръмнеш бе!!!!!!!!! Задължението да има договор е на работодателя. Освен това при изпитателен срок можеш да напуснеш от днес за утре.

И да ви питам има ли някакъв срок, в който трябва да се подпише тр. договор?

Аууууу че си куха лейка!!!
Айде стига аматьорски изпълнения.
С години вече правото за прекратяване се пише в полза на работодателя. Който не му харесва, да не сключва договор

Не, има коректни работодатели, които ВСЕ ОЩЕ правят договорите в полза и на двете страни.
Ти не принадлежиш към такъв тип хора, така че няма как да го разбереш.

Ха-ха-хах, тва последното беше мноооого поетично. Бравос.
Нали знаеш кога и къде си показало магариите МАГАРЕТО?!?

Благодаря Ви, IvayloPopov за отношението, нямам думи, извинявам се, че ви отнех от ценното време!!!

Не знаех че този вид работодатели се водят некоректни
MAY - аууууу не беше за теб, а за аууууууу :))

Оплачете се в ИТ, ако от там не вземат мерки или започнат да ви разиграват - обадете се на някоя телевизия. Но подайте писмена жалба в ИТ, да няма после "неразбрали", опишете точно магазина, управителя, кога сте били на работа и т.н. И да се предпазите от възможността някой да корумпира инспекторите. Искайте да ви отговорят писмено какво се е случило с проверката. Айде сиктир вече от нагли работодатели!!!!!!!!

Еми, тя може точно за това да е напуснала. Ти защо се заяждаш без да знаеш причината за напускането. Ти щеше ли да останеш да работиш без договор?!

А иначе по темата - MAY, нямаш особено как да си искаш парите, както беше казано по-горе - само чрез ИТ и то ако се докаже, че изобщо си работила. То не случайно работодателите не подписват договори - за да не дават заплати. От друга страна ако си на договор и си тръгнеш без предизвестие дължиш обезщетение 1 заплата на работодателя си, така че и двамата "печелят" от липсата на договор - той не ти плаща, а ти си тръгваш без предизвестие (съответно и двамата губите, де).

Не сте прави и двамата да се карате.
Ауууууу не е куха лейка, а е много добър специалист. Ивайло също е прав. В практиката никой не подписва договор в полза на двете страни, а винаги само и единствено в полза на работодателя.

Все пак, Ивайло, тя за да реши да си тръгне в тая криза, значи, че наистина работата е била доста кофти. И все пак е работила през тия две седмици, а ако не е работила, вината е на работодателя, който е длъжен да осигури работа.

Аз на нейно място бих завел дело, там има десетки свидетели, които са я виждали всеки ден на работното й място. Ще посмеят ли да лъжесвидетелстват в съда, че не са я виждали, като лъжесвидетелството е престъпление?
Отделно жалбата в ИТ. Не му мърдат 15 бона глоба.

Но най-напред бих му казал всички тези неща на самия работодател. Трябва да е идиот, за да не се съгласи доброволно да ми даде заплатата. Ако се окаже верно идиот - жалба в ИТ и дело в съда.

Благодаря, niki67, така мисля да направя.

Ники, първо благодаря за комплимента, но аз поне съм бил на няколко работни места, където договора е в полза и на двете страни и трябва да ти кажа, че на почти 100% тези работодатели са се оказали много коректни във всичко. Другото по което съдех преди поне, беше дали искат да те осигуряват на цялата заплат или не. Също много показателно.