Моля ви, кажете ми имам ли право на платен отпуск, ако моя работодател ми поема цялата осигуровка и плоския даньк, който трябвало аз да си плащам. Две години не сам ползвала отпуск с тези обяснения от работодателя ми.Така ли е наистина?

всьщност това това компенсира ли отпуската ми?

Това е записано в Кодекса на труда:

Забрана за парично компенсиране
Чл. 178. Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение.

Така, че тези обяснения на Вашия работодател не струват.

Имате право надявам се, че не сте подписвали фиктивни молби за ползване на отпуск за този период.

Не, не сьм подписвала никакви молби, защото ми казват, че при тези обстоятелства не ни се полага отпуск.

Полагати се и още как!!! А след като имаш неизползвана отпуска от миналата год (че и от по-миналата май) то имаш право тази година след изтичане на 6-ти месец да излезнеш отпуска по всяко време, което ТИ си решиш. Единственото условие е, да си предупредила работодателя си (писмено, с подаване на уведомление, че излизаш отпуска) две седмици предварително за намерението си.
Така че пиши уведомление, най-рано за дата след 2 седмици, направи и копие, на което да ти се подпише, че го е получил и му го давай.

А ако поискам да ми прекратят трудовите отношения по чл.325 т.1, трябва ли да ми платят обезщетение ако сьм назначена по чл.70

По- добре е да поискаш по чл326 с предизвестието, което му дължиш по договор.
И неползваната отпуска трябва да ти я плати при АБСОЛЮТНО ВСИЧКИ случаи.
Дори и при дисциплинарно уволнение.

ауууу, не е толкова лесно при мен, защото ми е казано че платен отпуск не ми се полага. в нашата фирма като се заговори за отпуск и шефовете се ядосват.Затова изках сьс сигурност да знам дали ме льжат и просто да напусна ако е така. Трябваше ми компетентно мнение, за което ви благодаря.

Това, какво ти е казал и какво му се иска на поредния бг тъпак не е важно. Има си КТ и всичко друго са нашенските простотии. А там е казано, че мин и задължително отпуската на година е 20 дни, освен ако не е уговорена по-голяма. По-малка или никаква НЕ МОЖЕ.

Разбирам, ауууу това го знам, но може ли това да е вьтрешна политика на заведението и когато никой не я оспорва да е валидна? То е ясно че никой не е сьгласен, но като не можем нищо да направим!?

Нали точно това ти обясних в горния пост. Всякакви фирмени политики, указания, разпоредби, договори и каквото се сетиш още, когато противоречат на закон, нормативен документ или кодекс в случая, са НЕВАЛИДНИ или по-точно нищожни.

ауууу, толкова ми блесна всичко - благодаря ти за изчерпателния отговор, вярно не ми стана много хубаво, но поне сьм на ясно. то аз това и очаквах да разбера, но...