здравейте! трябва да назнача служител на втори трудов договор. Той е на основен за 8 часа при друг работодател. От това, което четох разбрах че по втори може да бъде на 4 часа. По него му се полагат 20 дни платен отпуск, но не се начислява прослужено време. Назначението не се вписва в трудова книжка, а при напускане се издават УП 2 и УП 3. Осигуряването е същото като при основен договор. Не са ми ясни следните неща: С какъв документ служителят трябва да поиска съгласие от основния работодате и какъв документ трябва да му биде издаден от него? Кой член се вписва в договора като основание за сключването му? Идеята е служителят по втория договор да бъде на 6 мес. изпитание след което договорът му да стане безсрочен. Мога ли да го сключа на основание чл. 70 във връзка с чл. 67 и да го обявя в НАП с основание за сключване 1? Какъв документ трябва основния работодател да издава за месечният осигурителен доход, за да начислявам правилно осигуровките и с каква четота /ежемесечно или само принастъпили промени/? Моля за помощ!

1.Разрешение от осн.работодател се изисква само ако в основния трудов договор изрично е упоменато това, иначе не е необходимо.
2. Основание за сключването на втори тр.договор за външно съвместителство е чл.111 от КТ. Можете да го сключите и с клауза за изпитване т.е. по чл.111 във връзка с чл.70
3. Основният работодател не издава никъкъв документ за осигурителният доход, вие в края на годината трябва да издадете сл.бележка за дохода, която служитела да предостави на основния работодател.Само е необходимо да внимавате да не надвишите максималният осиг.доход т.е. 2000лв

Мога ли да го сключа на основание чл. 70 във връзка с чл. 67 и да го обявя в НАП с основание за сключване 1?
Не можеш в НАП да го обявиш с код1. Обявяваш с кода с кода за втори ТД.

Да не отварям нова тема, моят въпрос е: Трябва да назнача лице, което има ТД на 8 часа при друг работодател , а при нас да е до 40 часа месечно. На какво основание да сключа договора и с какъв код да го подам в НАП???

Моля дайте съвет за първи път ми се налага!

На основание чл.111 от КТ. В уведомлението код 11.

Благодаря много ЛС! Осигуровките при договор до 40 часа месечно при трета категория труд за родени след 59г са :
Пенсии 7,2% на 5,8%
ДЗПО 2,8% на 2,2%
ТЗПБ % за предприятието
Така ли е?

ЛС къде си? :)

Ралица, осигуровките по втори ТД на основание чл.111, са като за основен. Това където си го копнала е за ТД по чл.114.

Допълнителен тр.договор при друг работодател е по чл. 114 от КТ и се подава с основание 04. Чл.111 е за втори тр.договор при същият рабатадател.

Госте, а чл.110 от КТ за кой ТД е ? ;))))

Благодаря за вниманието!
Добре ЛС, но това са оситгуровките за: Лица, наети на работа за не повече от 5 дни или 40 часа месечно ІIІ категория труд:
от таблицата от УКАЗАНИЕ на НАП / Изх.№ 24-00-2 от 12.01.2009 г.
Защо да не е вярно?

Ралица, вярно е, но е за друг ТД сключен на основание чл.114.

От КТ
Допълнителен труд при друг работодател
Чл. 111. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.

Трудов договор за работа до 5 дни в месеца
Чл. 114. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., отм., бр. 110 от 1999 г., нов, бр. 25 от 2001 г., изм., бр. 108 от 2008 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца.

Осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване (ДОО) от страницата на НАП
..II. Работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.
И сега, какъв да бъде договора и какви са вноските, моля за разяснение?!

ЛС ти е отговорила, на основание чл. 111 от КТ със пълни осигуровки.

Защо да са за чл.114 , ЛС? Нали пише за Лица, наети на работа за не повече от 5 дни или 40 часа месечно, не е уточнено по кой чл. назначени? Тогава защо да не може? Обясни моля!

А ти как разбираш това не повече от пет р.дни и 40часа? Та това ти е чл.114, Ралица. Отвори си КТ и го прочети.

Чл.114 се води основен договор. Можеш да сключиш няколко такива договора, но не можеш да сключиш договор по чл.67/68/ и още един по чл.114. Няма начин да имаш два основни договора.
Има доста подабни казуси в МТСП.

добър ден на всички! благодаря за отговорите. Наистина съм в грешка с основание 1 за втори тр. дог., както ЛС любезно ми е посочила. Мога ли все пак в самия договор да впиша основание чл. 111 /външно съвместителство и във връзка с чл. 70 /срок за изпитание/? И друго да попитам - много ме озадачи чл. 113, ал. 5 и ал. 7 от КТ
ал. 5 - "В случаите по ал. 3 и ал. 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца"
Това значи ли че вторият трудов договор не може да бъде повече от 4 месеца?

Няма проблем втория ТД да е обвързан с чл.70. Втория Тд може да бъде и безсрочен, но лицето, което е назначено на 4ч, ще трябва на всеки четири месеца, да попълва декларация при вас, че желае, да работи повече от 48 часа седмично.

благодаря на всички! Да обобщя всичко казано до тук:
В договора вписвам на основание чл. 111 във връзка с чл. 70. В уведомлението към НАП се обявява с код 11. Лицето декларира че е съгласно да работи повече от 48 часа седмично на всеки 4 месеца. Ако в основния трудов договор няма изрично условие за разрешаване на работа по втори трудов договор - не е необходимо разрешение от основния работодател. Осигуровките са нормални като за всеки трудов договор, като се следи по двата договора осигурителния доход месечно да не минава 2000 лв. На края на годината основния работодател изравнява данъка, след като получи служ. бележка за доходите по втория тр. договор. В декларация 1 за вид осигурен се посочва 04.
Май това е всичко. Ако нещо не е правилно моля, кажете!

Супер :))) Действай ;)