Помагайте!
1. Шашнах се ;
2. На какви обезщетения има право служител , с който е прекратено тр. правоотношение по посочения чл. от работодателя и от държавата?

Айде да ме опъти някой .

5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;

освен стандартните?

" и от държавата"?

Обещетение по чл.224 ,Обещетение по чл.222 и ако не е спазено предизвестието обещетение по чл.220

Обезщетение за безработица имах предвид от ДБТ за какъв период и в какъв размер има право лице , съкратено по посочения член?

а проблеми с тая точка 5?

какъв да е проблема той въпреки тази точка трябва да отправи предизвестие в противен случай дължи обещетение

Дида , по 222 :
Обезщетение при уволнение на други основания (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 222 Стари редакцииСвързани документи (Обновен: Други НА изменени в този държавен вестник бр. 108 година 2008 )(1) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Не открих текста.Благодаря ти!

Предизвестие си има , отпуски платени , всичко ок , но какво обезщетение за безработица ще се полага на служителя , който е уволнен?

§ 22 , какви могат да са обичайните проблеми?Превантивно да ги отстраня?

Има право на обещетение за безработица,в зависимост от общия му стаж и възнаграждението!

що небедихте човека в некадърност?

Щото гледа ексела от 2 метра разстояние.
и "(3) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца."
Това значи ли , че при това положение си получава обезщетение
Чл. 54в Стари редакцииСвързани документи (Обновен: Други НА изменени в този държавен вестник бр. 109 година 2008 )

(Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.)
(1) Паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, за период, както следва:

Осигурителен стаж Период за изплащане
(години) на обезщетението (месеци)


до 3 4
от 3 до 5 6
от 5 до 10 8
от 10 до 15 9
от 15 до 20 10
от 20 до 25 11
над 25 12
?????????
Ебаси...

Кат ва барнат от съдО, вие ще гледате нещо друго от метър разстояние ;)

Що бе? Охче... :)Давай с аргументи!Това ми е необходимо , че съм разколебан в отговора си!
Айде моля неспящите счетоводители дайте нормативи и мнения , че наистина не мога да излезна с ясен отгоеор (за себе си) :)

Тоя човек до сега не беше ли на изпитателен срок, та не го проверихте , А? Ами сега открихте топлата вода, че вече не става ;)

Охчо , говориш като майка ми:) Изпитателния срок на човечеца продължи и след нормативния регламент.1 година и нагоре.Но се налага "да се работи с компютър".Айде ако можеш конкретно по темата ще съм радостен.

Хора , казвайте какво да съветвам и управителя и служителя.

И какво е питането?
Ако е за ПОБ ,гледам сте пейстнали члена от КСО,така,че Ви е ясно,че ще получава до максимум 12лева по 130% на раб.ден за първата половина на периода на ПОБ, ако отговаря на това условие:
Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: и
Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица.

Чадо, майка ти тъй ли ти дума? Убу :))
А аз ще ти рекна що не си избрахте е тЪз точка :
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;

Обезщенеието ще му е според стажа за безработица.

мамка му, кат не моя се редактирам сега :)))

Да се чете обезщетение ;))) _{докат не са ме награбили за правописни грешки ;)))))}

ох,ами пробвай с ника си и ще можеш да се редактираш :-))))

не моа, забОравих го :)))) па тъй ми е по - убаво ;))))

"тЪз точка :
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация"

Ами щото утре ще назначим някой,който ще се справя и може да е със същата квалификация!

За всяка болка има лек, па регни се с друг ник!!

ох ти що избяга ;)

По този начин прекратени ТПО , работодателя дължи ли обезщетение след 1 месец на служителя , ако лицето се е регнало в ДБТи не е намерило раб????????????????
Ако някой отговори с чл......ал.......т........ (няколко на бр) ще ме удовлетвори напълно.Ако някой е колеблив в отговора си , нека почака с коментар!

Тцък, не дължи :))))))))))))

ГонзалеС, оти щЕх да си лЕгам, но тук ми станА интересно и кукнах на ново :))))

Още някой да се включи де

24(гост), прочети си членчето, за което питаш и ша видиш, ко пише вътре :))))))) _{за всеки случай, ако не го знаеш е чл.222 ал.1 от КТ :)))))))) да не отвориш нещо друго ;)}

Ох, пейстнал съм го за по-лесна справка и очаквам по-задълбочен отговор.Тези повърхностни коментари не са ми интересни.Извини ме за недискретното изказване.

ох, да ти кажа аз не можаш да оправя онова......................ама ще го гледаме утре

24(гост), не ме карай , чадо, сега, да си влизам с ника дееееееееее ;))))))

При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя.

Де видЕ тук, твоята причина за освобождаване на лицето, А? Та да му дължиш това обезщетение? ;))))))

Туй от мен, повече не пишУвам ;)))

24, като сте го прочел, можете ли да ми кажете, виждате ли някъде цитирана т.5 или т.6 на чл.328 в чл.222 ал.1 и ако я виждате значи дължите,но ако я няма значи няма обезщетение. То ох, Ви каза,че няма ,но Вие пак питате, като да си чешим пръстите по това време. Я да ходя да лягам...

ОК! Мерси.

Хора, не ми се струва толкова просто и безобидно това положение...ако някой се сети за нещо по вупроса ще следя темата!