Здравейте. Имаме работник който постъпи наскоро при нас без никакъв стаж. Сега шефа го пуска 3 дни отпуск за да иде на море.
Въпроса ми е имам ли проблем да го пуснем 3 дни платен годишен отпуск и най-вече при евентуално прекратяване на договора след време, можем ли да си приспаднем тези 3 дни от обезщетението за неползван годишен отпуск за 2009 г. по чл.224 ал.1 ?

Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

благодаря

нищо не можете да си приспадате - шефа да пие една студена вода

Чл. 33 (2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.

Право на отпуск лицето ИМА.
Отпускът се ползва след придобиване на 8 м. стаж. Мисля, че това отложено ползване е предвидено в полза на работодателя, така,че не е проблем и преди тези 8 м с разрешение на работодателя да се ползва.

Дали (гост) ,от къде взе този член 33,че нещо недовиждам аз

НРВПО

Благодаря ЛС!