Здравейте,

Имаме следният случай - една колежка е в майчинство, тоест отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст. Иска да започне работа във Фантастико, мисля че може да се води във отпуск при нас и да работи там на договор за осем часа на ден, нали?
Ако това е така, и тя си сключи с тях нормален трудов договор, как стои въпросът с обезщетението и - пак ли цялото ще взема или трябва да се подаде декларация в НОИ, че е започнала работа (вече при другия работодател) и че моли да и се изплаща в размер 50%?

Благодаря

хора, кажете някакви мнения, моля

тя си сключи с тях нормален трудов договор,

Не може да е нормален, а ще е втори ТД.

кофти, мислех че може. в смисъл че при нас не работи никакви часове, в отпуск е, и там да си е на осем часов работен ден.

идеята ми е да не я прекратявам момичето, щото може хич да не и хареса във фантастико ...
а е с малко дете, поне ще продължи да си получава обезщетението без сътресения ако ги напусне.

трябва ли да я прекратя - в деня, в който сключи договор с тях, защото вероятно следващият ден ще и е първи работен?

Няма пречка при вас да си в отпуск за отглеждане на детето до 2г и там да си работи на 8ч. Но договора й трябва да е на основание чл.111 от КТ.

Тя да си сключи втори трудов договор, може на 8 часа.

Ами не го прекратявай момичето, че детето ще остане без майка.

правата и същите ли ще са както на "нормалните" ТД
глупости, сега ще попрочета какво пише в КТ


обаче остава въпросът с обезщетението - ние ли да идем да подадем нейната декларация, че почва да работи и иска само 50% обезщетение? или трябва другия осигурител, защото тя пък при нас няма да работи.

Обезщетението при вас ще си го ползва цялото. Нищо, никъде няма да подавате.

ми а дано се навият тези от фантастико да я назначат по чл. 111

и аз сега и давам трудовата книжка и те да си нанесат нещата (тя ми я донесе да съм я прекратявала, а аз все си мислех че има по-добър вариант), след време като и изтекат всичките отпуски при нас ще и я оформя, и те ще видят, че вече трябва да сменят чл. на тр. договор, нали?

Нищо няма да пишат в ТК, ще й издадат УП-3, когато прекратят ТД. Когато вие прекратите ТД, те също ще трябва да го прекратят, за да я назначат на основен ТД.

Какво ще нанасят в ТК, след като това ще е договор по 111 КТ???

:) леле, добре че ми казахте, щяхме да се изложим не само тук

gmdarmada, изобще да не те е дерт , ние тук сме си наши хора и си се излагаме непрекъснато)))))

чудесно ще е момичето да си взема цялото майчинство, дано се съгласят счетоводителите на фантастико ...

тук във форума има доста теми за договорите по чл.111 - може да ги разгледаш за повече подробности ако искаш

ами до сега не съм намерила как се "търси" по ключови думи ...