Здравейте!
Фирмата ни няма правоъгълен печат и досега сме приключвали трудовите книжки, като сме записвали всичко необходимо. Работниците ни са работили на 8 часов работен ден и осигурителният стаж им е равен на трудовия.Възможно ли е да имат проблеми след време ?Нужно ли е да им се издава УП със заверката на трудовата им книжка?
Благодаря ви !

правоъгълните печати са за удобство , а не са задължителни.

пак двойно

Аз съм на същото мнение, но колежки са на мнение, че са задължителни. Нашите работници са сезонни и работят при нас 4 месеца. При някои от тях , след като са се върнали на работа, техните счетоводители са им казали, че стажът им няма да се зачете, тъй като в книжката няма правоъгълен печат и да си поискат УП

Питала съм в НОИ-Хасково и Пловдив, и ми отговарят, че дългия печат е за удобство. Важното е под текста ,който вписвате за заверка да има 2 или 3 подписа на изготвил , гл.счетоводител и управител.

Всичко това го има. Останах много изненадана. Споделих го и с колежка от Бургаско и тя също ми каза, че е задължителен.

търся едно писъмце на мтсп.........

Ваня (гост) , ами да ти каже къде го е чела това колежката ти от Бургаско:)) Не е задължителен правъгълния печат. Потърси в архива, досто пъти е коментиран този въпрос.
Задължително издаваш УП-2 .

Печата че не е задължителен - не е.
Ама УП-то /еле пък 2/ си е баш задължително!

ето го


№ 26-398 от 2.11.2007 г. относно вписване на придобития трудов стаж в трудовата книжка
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. За дата на прекратяване на трудовото правоотношение се вписва денят, от който е прекратен трудовият договор, като този ден е неработен за работника или служителя.

Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В разпоредбата се има предвид "кръгъл" печат, който удостоверява подписите на длъжностните лица. Законовата разпоредба не поставя изискване за вписване на съответната продължителност в "продълговат" печат. В практиката за удобство се използва "продълговат" печат, в който продължителността на трудовия стаж се вписва "от ... до ..." и с цифри и думи. Датата "до" е денят, от който е прекратен трудовият договор, като този ден е неработен за работника или служителя, т.е. датата на прекратяване и датата "до", вписана в "продълговатия" печат, следва да съвпадат. В практиката някои работодатели посочват в правоъгълния печат за дата "до" предишния ден, т.е. последния отработен ден, като в този случай посочват изрично "включително", което също не е погрешно, тъй като във всички случаи продължителността на трудовия стаж се записва с цифри и думи.

Благодаря на всички за информацията.