Добър ден на всички! От 2 седмици съм поела част от задълженията на личен състав. Трябва да назнача две лица на работа по трудов договор. Знам, че трябва да уведомя и НАП за това. Предложих във фирмата да подготвя всички документи и да подам уведомлението днес, а в договора да е вписана дата за започване на работа утре. Понеже практиката във нашата фирма била всички дати по договора и уведомлението към НАП да са едни и същи, възникна спор. Смятам, че съм права. Моля ви за вашето мнение по казуса и дали има някакъв проблем за мен, имам предвид в една последваща проверка ще има ли санкция за мен.

права си

За разрешаване на спора:)

Начало на изпълнението (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм., бр. 105 от 2005 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.

(2) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.

Дано не ви пипнат от ИТ за тая практика

Отнася ли се същото и до допълнителните споразумения, които се регистрират в НАП?

Според мен не е, но доста колеги смятат, че е задължително.

Благодаря ви за подкрепата. Пред мен стои въпросът да си отстоя правотата.

Освен това ме вълнува, дали подлежа на санкция по горния казус. Подавам с ел.подпис на шефа, нямам подписано доп.споразумение, задълженията на личен състав са ми вменени само с длъжностна характеристика.