Как провеждате своя първоначален инструктаж и какво трбябва да съдържа книгата за него?

Има готови книги. Там си пише, какво трябва да съдържа книгата.
съдържанието зависи изключително от условията във Вашето предприятие- технология, рискове и т.н.

Следва да се закупи и да се попълни нали така

Но проблема ми идва оттук , че ние нямаме производствена дейност и лицата, коит са назначени няма да работят при нас?

А каква дейност имате и къде ще работят, назначените лица?

Съвсем сериозно ще ме насочиш ли какво да пиша, ако споделя?

Не съм специалист по охрана на труда.
Ползвам есперт при нужда.

Няма лошоте са за това, но аз наистина търся професионален съвет.

няма ли други като мен :( питащи

добре де, какво ще правят като при вас , ще са на основен трудов договор - ще предлагате работна сила , тава ли е?

Не е вярно на основен трудов договора са

ама аз не казах нещо по различно,
добре да продължим така
ще са на основен трудов договор и после, ще ти изнасяте ли някъде, какво ще ги правите, туй питам аз?

ще работят

значи, ок, ще работят във вашата фирма,
и какво по точно ще работят, би ли споделила!?

но ще помогнеш ли

какво толкова специално има, за да не помогна:(
поне идея ще ти дам:))
да не са стенографки или работнички към фирма за почистване на домове, ама на всякъде си има рискове и би следвало да са предвидени в оценката на риска , ако имаш договор слючен с трудово медицина и да ги инструктираш,
айде че търпението ми се изчерпи, и от биси да не стана баси :)

ще предлагат социална услуга по домовете - ще гледа възрасти и болни хора

Е биси ще помогне ли че спешно се нуждая от това?

така си и знаех, че щ еостана без отговор, все пак ви благодаря

ами , а така кажи, разбрах, аз че ще е някаква услуга, нищо лошо няма, то и пощальон да си си има рискове! :)
сега моят съвет е следния, че трябва задължително да си имаш договор по трудово медицина, затова вече ти писах,
друго като идея, дирекциите за социално подпомагане също имат тази услуга и можеш да намериш някой за да ти покаже какво е съдържанието на първоначалния инструктаж,
сега също е много важно и по длъжностна характеристика какви ще са дейностите,какво ще рече гтледане на болни - санитари ли ще бъдата - задължително трябва да има включени и здравословни защити, например - работа с ръкавици, как да се изхвърлят опасните отпадъци, как да се работи с ел уреди и всичко което се сетиш, при обслужването на пациент или възрастен човек - демек, как да се предпазват
истината е че сега не мога да систематизирам и ти пиша на прива виста, дори с огромно темпо защото бързам за един мач, ама мога да помоля , имам приятели в дирекциите за соц подпомогане да ми пратят едитни инструктаж
и ако дадеш мейл утре де ти го изпратя, става ли

На този етап това към което ме насочи е достатъчно ще го взема под внимание

има договор със СТМ

е, надявам се от бързото писане - все пак да разбереш съдържанието - моля те за извинение на грешките, но ... се разбира ...просто много бързах , за да не си помислиш , че нямам идея как да стане и то така си и стана - ти искаш отговор за секунди :))))

А по въпросът за болните включва всичко административни, медицински, личнии други нужди изобщо неща който не е в състояние да ги прави по една или др причина

и като имаш договор с ТМ, отвори си частта за оценка на риска и там има една табличка, какви са възможните рискове, систематизираш ги и си готова !

СТМ какво трябва да направя да ни насочат ли или нещо друго

Сама да го направя демек

договор по принцип има, но за тези лица като се замисля няма следва ли да има или не

сега когато ми говориш за медицински услуги, май ще изпусна мача :))) лицата назначени за извършването на тези услуги трябва да имат нуждото образование - мед сестри или фелдшери , така че този термин, не би следвало да е подходящ , ако лицата нямат този ценз
много точно трябва да разграничиш функциите по длъжността,
предлолагам, че 1 човек, няма да копое градината, а друг да пече и сменя памперси,
Сп са разграничили тези дейности , малко си помисли за организацията на труда

ами СТМ трябва да те попита какво ти като работа ще даваш на тези по трудовите договори, не ти сама да си правиш оценката, ако си я правиш сама , е , няма да можеш, но ако те те карат да го правиш - просто си смени фирмата
може ли да продължим утре, пиленце , да хвана нещо от мача :))))

може и дано твоя любим отбор победи

не е важен отбора, а тръпката :)))
така че:
1. си отиваш в СТМ - то и си искаш оценка за риска и там си пише какви са рисковети и какви инструктажи би следвало да се правят, според рисковете
2. даже трябва да им направиш и маршрутна карта ,
3. ако знаеш, че това не е толкова лесно просто ще отидеш при СТМ и готово, хич няма да се чудиш
4. поне идия имаш какво да искаш
5. дано е хубав мача
чао

ай, една корекция поне да спретна :
4. поне идия имаш какво да искаш = поне една идея , хихих

Начинаеша трябва непременно да имате и програма за първоначален инструктаж. При последната проверка от ИТ ни я искаха да я разгледат. Колкото до първоначалния инстурктаж независимо какви дейности извършва фирмата и какви длъжности има той си е задължителен и как да се провежда - това се прави според тази утвърдена от управителя Програма за начален инстурктаж. Изготвянето на програмата никак не е трудно и се прави съгласно Наредба 3 за инструктаж. Даже за ваше улеснение ако си купиш книга за начален инструктаж там я има тази нардба и в чл. 11 ал.2 е точно упоменато какво включва инструктажа. Приписваш тези изисквания разбира се съобразени с вашите дейности /защото примерно при вас може да няма тран.средства или химични вещества и да не се налага да инструктирате за тях/ и ето че пограмата ти е готова. После инструктирате хората по нея вписвате ги в книгата и се подписват а лицето което е определено да провежда инструктаж издава при всеки инструктаж служебна бележка /образеца е пак в тази наредба/ и я слагате в досието на работника. Но този инструктаж е едно от първите неща които от ИТ проверяват задължително.