налага се пет работника да работят на даден обект на 21 и 22 септември. иначе работата няма да може да бъде свършена в срок. в КТ чета, че не може да полагат повече от 3 ч извънреден труд през деня, ако работят едни и същи хора и двата дни. как да го маскирам, че да може те да си работят - от практиката е ясно, че ако се сменят с други, почти нищо няма да се свърши като хората!? може ли само пет души от цели персонал да работят по график?

Може, като пуснете заповед за извънреден труд.

мерси за отговора, обаче явно аз като прочетох че "извънредният труд е забранен" в КТ и ... :)
се гипсирах. сега честно - ами просто трябва да работят на този обект определени пет души. и ако може - да не ни глобят от ИТ по случая. търсих в базата данни образец на такава заповед, но не намерих. може ли да напиша: поради производствена необходимост и за да се спази крайният срок, във връзка с чл. 144 т. 5 от КТ заповядвам този и този и този да работят на дата 21 и 22 септември, официални празници?!

Пишеш : Заповед
Във връзка с извършване на еди каква си работа
нареждам
на 21 и 22 09 да се явят на работа тези и тези хора
Настоящата заповед да бъде сведена до знанието на заинтересованите хора


Подпис:
Обаче незабравяй когато начисляваш заплатите 21 да им го начислиш празничен и да им го платиш допълнително като изв.труд 100% в/у дневната надница. Успоредно с това в м януари 2010 с писмо да уведомиш ИТ че за второто тримесечие е положен изв.труд и опоменаваш хората и часовете и успоредно с това си вземи един дневник за регистрация на изв. труд в който да опишеш поименно хората колко часа са работили и каква сума им е платено . Така оформена процедурата няма да имаш проблеми с ИТ

и последно ?
бут