Здравейте, работя по основен трудов договор на 8 ч. и на втори трудов договор при друг работодател на 2ч. Проблемът е, че тази седмица поради независещи от мен причини се налага да прекратя работата си по втория трудов договор. В договора е записано, че трябва да отработя предизвестие от 15 дни, но аз нямам физическа възможност да го направя. Задължително ли е отработването на това предизвестие или може по взаимно съгласие с работодателя да ме освободят на основание чл.325, ал.1? Днес трябва да си пусна молбата за напускане и ми е спешно. Благодарна съм на всички, които се включат с мнение.

Ако се навие по чл.325, ал. 1 ще спестите обезщетението за неспазено предизвестие.

До сега взаимоотношенията ни са били коректни и смятам, че няма да ми създава спънки. Значи не е задължително да спазя предизвестието? Може да ме освободи по чл.325, ал.1 ако е съгласен?

Точно така.

Благодаря Ви!

Няма защо. Успех!