Бременна по собствено желание напуска. Ще бъде ли регистрирана в Бюрото по труда и какво следва с болничните и майчинството по нататък . Фирма, в която работи иска да преустанови всякаква дейност и затова се оформя такъв казус....

Да търси познат, койтва да я назначи и после да и придвижва болничните, или да разчита на социалните за някоя идруга помощ

Защо ? Няма ли право да се регистрира в Бюрото по труда и след два месеца ще влезе в първия 45 -дневен период болнични преди раждане ? Какви са негативните последици при такъв случай, ако се наложи... Иначе фирмата все едно трябва да "съществува" заради тази служителка ?!

Моля за още мнения ....

И какви "болнични" ще ползва с регистрацията си в БТ???

Тези първите 45 дни преди раждане .......

Такъв филм няма. Дори да настъпят до 2 месеца след прекратяване на ТД, обезщетение няма. 42 (2) се отнася само за общо заболяване, трудова злополука и проф.болест, не се отнася за бременност и раждане.