Ще назначаваме хора, които са за определен срок, но пъвоначално ще трябва да лъдат назначени на изпитателен срок правилно ли е да се посочи като основани чл.68.1 .1 във връзка с чл.70.1 тъй като член 70 е отпаднал като самостоятелен за назначаване и следователно никъде го няма в елементите на уведомлението

Правилно е.

А след като изтече и искам да бъдат за определен период на работа какво трябва да направим

Ако нсичко е нормално и лицата добре се справят в рамките на изпитателния срок , но тъй като ще бъдат за определен период какво трябва да се направи после?

В този късен час няма ли кой да откликне?

Ами нищо. Нали си сключил договор за определен срок - 68 (1), т. 1.

Искате да кажете, че примерно срока на ТД е 1г, а изпитателния срок е 6м, какво ще правите след шестия месец докато изтече годината и ги освободите ли? Ако е така нищо няма да правите, просто с клаузата по чл. 70 имате право да се вълзползвате от чл. 71 до изтичане на изпитателния срок

В програмния продукт като основание се посочва чл. 68.1.1 и пита за какъв срок при това положение за 6 месеца, но самия самите лица ще са наети за повече време след изтичане на тези 6 месеца какво да се прави това ме интересува?

При подаване на уведомлението си пишеш срока по чл. 68, а не този по чл. 70, изпитателния срок се пише само в ТД

Точно така по чл. 68

Идиот. След изтичане на тези 6 месеца (ако толкова е срокът за изпитване) прoсто си продължава посоченият срок на договора - този, който си посочил в подаденото при сключването му уведомление. Какво още искаш да правиш?

Ако изпитателния ти срок е 6мес., то тогава срока по чл. 68 няма да е такъв, а по-големия както казваш..., примерно 1г., а тези 6мес са ти изпитателния срок, чл. 70, които 6месеца ги пишеш само в ТД

На дадения образец е посочено следното на осн.чл.68 .1.1 във връзка с чл.70, т.е със срок на изпитване , за определен период, за срок 6 дни?

Тази вечер одитът е превзет от олигофрени!

Крис ти разбра ли ми последния въпрос., ще съдействаш ли в този случай?

я дай да уточним ти кой образец гледаш, защото явно говорим за различни неща, най-вероятно не ми говориш за уведомлението по чл. 62

За кое друго уведомление може да говорим разбира се , че за едно и също по чл.62:)

А образеца просто го намерих образец на трудов договор.

По твойте думи "а тези 6мес са ти изпитателния срок, чл. 70, които 6месеца ги пишеш само в ТД " това трябва да се посочва в договора тези 6 месеца?

да но там няма _{На дадения образец е посочено следното на осн.чл.68 .1.1 във връзка с чл.70, т.е със срок на изпитване , за определен период, за срок 6 дни?}
я виж пак т.8 основание на договора и по точно от 02 до о6

Става въпрос образец на договора , а не на уведомлението в т.8 разбира се са посочени основанията на договора........

А образеца просто го намерих образец на трудов договор. там ти е заблудата, ТД в случая няма общо с уведомлението, подаваш уведомлението както вече ти казах с по-големия срок, примерно до 30.09.2010г, а в ТД, вече там посочваш че го сключваш на 30.09.2009, на основание чл. 68 във връзка с чл. 70, със срок на изпитвате примерно 6мес, а срока на договора е 30.09.2010г

Пробвам последно дано се разберем срочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца евентуално от 15 октомври, но иначе самата продължителност на работата е за 1 година, след изтичането на 6 месеца какво трябва да се прави, като те следва да бъта посочени в ТД

Аз точно това питам ако като срок е посочен срока на изтитването т.е. 6 месеца какво следва да се направи?

С едно допълнително споразумение за другата част от времето или нещо друго?

виж срока на изпитването си го пишеш като поснителен текст веднага след основанието на основание чл. 68 във връзка с чл. 70, със срок на изпитватне 6мес или посочваш дата до кога, това вече е по ваш избор, а там където се пише срока на договора посочваш датата по чл. 68 срок до 30.09.2010

Ок но ако края на тези 6 месеца са и край на договора с допълнително споразумение мога спокойно да си го удължа. Когато аз започнах за първи път работа при мен беше следното ТД от 13.10 с краен срок до 13.10 и после ми пуснаха едно допълнително до 13.06

ако ще удължавате крайния срок, освен ДС, трябва и уведомление по чл. 62

Опс грешка от 13.06 до 13.10

Ще го направим ако се наложи но мисълта ми е, че е възможно нали с ДС и както казваш уведомление до срока или времето за което са ни необходими лицата това ме интересува че става и с посочение от теб начин?

Да, но само веднъж можете да удължавате срока, след това или ги освобождавате или минават на бесрочни ТД

Да само веднъж съгл.кой член ще бъде това е последно от мен и извинявай че ти загубих времето, но най-важното е че ми посочи правилната посока

Извинявай но това с удължаването на срока еднократно и после преминаването в бесрочен за всички трудови договори ли се отнася

Мога да ти пожелая лека нощ и спорен ден утре все пак е работен:)

Чл. 68. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 68, доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) до завършване на определена работа;

3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;

4. (т. 4 зал., предишна т. 5 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;

5. (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.

(2) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Работниците и служителите по срочен трудов договор по ал. 1 имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите по трудов договор за неопределено време. Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото им правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения. Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители, работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят на трудов договор за неопределено време.

(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.

(4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

П.П. Ако решиш да удължаваш то пак ще е по чл. 68, ал. 1 т 1-5, освен разбира се ако не решите да ги правите бесрочни, т.е чл. 67

Здравейте на всички
Имам следния въпрос
Жена която работеше във фирмата искаше да я съкратим за да отиде на борсата за 12 месеца. Пуснах и уведомление по член 68 ал.1 т.2 от 24.09.09г. може ли този договор да бъде прекратен на 30.09.09г. или срока е прекалено малак.
Благодаря ви.