Пример/максимално опростен/:
Фирмата извършва ремонти.
Един работник - твърда заплата 800лв.
Човекочасове за 1месец - 20дни х 8часа=160часа 800/160=5лв на час
За месеца има само 2 поръчки.
Себестойност:
Поръчка 1: Пръчка 2: Общо:
1.Материали - 200лв. 1.Материали - 100лв. 300лв.
2. Труд - 20часа 2.Труд - 10часа
20чх5лв - 100лв 10чх5лв - 50лв 150лв.
Общо 300лв. Общо 150лв. 450лв.

Въпросът ми е останалите 650пв./800-150/ , които реално са изплатени на работника какви разходи са и как се калкулират.

Излиза,че през останалото време работникът е бил в престой. Ще трябва да се отнесе в общозаводските разходи.

Според мен в разходите за труд трябва да включваш и % за ОВ от работодател, полагаемото за пл.отп., клас (ако има), а не "твърдата 800.))

Всъщност наистина няма да е 5 лв. на час, а повече + осигуровките за раотоадтел.
Но останалите нямаш основание да включиш.
Ама аз пак питам, този работник наистина ли 30 часа е работил за целия месец?

Извинете, че така нескопосано съм разположила текста. За да опростя примера съм игнорирала осигуровките, защото ме интересува заплатата/естествено и осиг. за сметка на р-ля/ , която работника не е заработил/не по негова вина/ как да отчета. Тези 800лв. са брутна заплата.
Примерът е опростен. Колкото до това, дали наистина е работил само толкова. Ами -да. Всеки месец работата е различна.
Все пак какви са тези разходи и как да ги отразя?

Моля за помощ?