Здравейте... имам назначен работник на 30. 09, като дата на започване е посочена 01.10 ...
В този случай, му плащам за 30.09 или ...? нещо не можах да се оправя с отговора, моля за съвет

от 01.10 започваш да му плащаш

Засега на 01.10. А уведомлението по чл.62 кога е подадено?

цъ- от 01.10

уведомленията за регистрация се подават с дата на подписване на ТД,в твоя случай е 30.09

оле : )) е поне сумата не е много голяма, защото вече му я сметнах и платих, че и осигуровки ....

kras1ta , може да е подадено и на 2.10, така че тази дата 01.10 е леко под въпрос.

ако сумата я вадиш от твоя джоб- ок.

уведомлението е подадено с дата 30.09, договора е написан на 30.09, със дата на постъпване 01.10 .... така първият ден не е ли за сметка на работодателя?
аз платих, така че :) питам само дали го обърках или си е точно

тя се и написала от кога е назначен

гост (гост), прочети чл.414 от КТ и да видиш какво те очаква, ако го водиш на работа на 30.09.

а какво от това ако е подала на 2-ри уведомлението

Гост, те всички дни са за сметка на работодателя - това не е болничен. Щом на 30.09 е уведомена НАП, плащате от 01.10.

По горното и за теб се отнася, да прочетеш чл.414, kras1ta .

30.09 ще бъде май за твоя сметка :)

а каква е логиката,тогава да имаш 3 дневен срок за подаване на уведомлението за регистрация на ТД

убийствена... каква

тя си е подала уведомлението на 30.09,тогава е и датата и на подписване.Дори и на 2-ри октомври да го подаде,в уведомлението като пише,че договора е подписан на 30.09 не виждам проблем след като си е спазила 3 дневния срок

kras1ta , пак ли? ;))) Така ли подаваш ти? Майко не ми се мисли, ако работиш по този начин. Горкият работодател при когото си:(

kras1ta, днес не си на кеф да четеш?:) В разиграната от теб ситуация, работникът не може да бъде допуснат до работното си място преди да си разпише справката за регистриран трудов договор. Санкцията е 15000 + 10000.

добре де, ясно как стоят нещата ... обърках се понеже работника дойде на работа на 30.09 и остана, но късно го схванах че се е получило така. като видях какви данни са ми подали и се хвана грешката ... ама късно...
А с внесените осигуровки .... за едни малки суми хиляди корекции, няма по-лесен начин за оправяне нали/

kras1ta,

комбинацията: постъпил на 01.10 и деклариран на 02.10 харесва ли ти?

А бе, госте. Аз ако подпиша сега с теб трудов договор, пък започна да работя на 1 декември, ти ще ми платиш ли заплата за октомври и ноември. Казвай бързо, че да тичам, докато не са се наредили и други. Пък аз ще се повъртя до края на работния ден при теб.

Не, няма, госте.

тогава защо има 3 дневен срок за подаване на уведомлението.Ясно ми е какви са глобите и какво трябва да подпиша като документи,когато започвам работа

хубаво сега, объркването няма значение по чия грешка е, на мен ми се дадоха едни данни от колегите и аз изчислих осигуровки, заплати и платих... Ама де да знам за човечеца че така е пуснал уведомлението и договора.
Исках да питам някой за съвет а то какви нападения станаха... ХУбуу грешка, никой не го е хванал че е работил на 30.09, платено му е по " погрешка" да речем... Питам как да го оправя. нищо повече.

Мерси на включилите се

Махни това 30.09, че ако те барнат ще ти се завие свят. Не подавай Д1 за 09 месец.

в Д1 всичко си е както трябва , от 01.10 : ))
ама пусто бързане значи.

става въпрос за надвнесени осигуровки от около 5 лв

Не бе ЛС, няма да му се завие свят. Очите му ще станат на четири - в унисон с броя на нулите след значещите цифри.

Джони, те само да не изхвръкнат на пружинки ;)))
Подай писмо до НАП да ги прехвърлят за следващия месец, тези пет лв. Коригирай пак с писмо и Д6.

"Санкциите срещу неизрядни работодатели ще бъдат смекчени", съобщава "Сега". Главна инспекция по труда преразглежда наказателната си политика към неизрядните работодатели. Експертите на ГИТ са подготвили промени в Кодекса на труда, с които се въвежда долна граница на глобите за тежки нарушения. Те се мотивират с кризата и тежкото финансово състояние в някои отрасли. В края на миналата година размерът на наказанията беше вдигнат между 4 и 10 пъти. Бяха въведени глоби от 10 000 до 15 000 лева, а в някои случаи и до 30 000 лева, без да се отчете ефектът от кризата.

Едно правилно и разумно предложение. Да се надяваме, че ще бъде и прието!