Какво трябва да се посочи като основание при трудов договор със срок на изпитване?

съответния член от българския / не ирландския/ КТ

и кой е той и какво се пише

кодекса на труда

Бисе питам сериозно

аз също, виж си кодекса на труда - има си точен член за такъв трудов договор - ако го нямаш дръпни си го от нета

чл.70, но сигурно и друго се пише ако знае някой да отговори

Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2, ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3, ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.


Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
(3) (отм., ДВ, бр. 21 от 1990 г.)


Забрана за сключване на договор със срок за изпитване
Чл. 72. (отм., ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)

Пък да не забравите да почерпите по една ирландска "бира"

Ами другото как да ти го кажем, като не знаем какъв искаш да е договорът? Кеф ги 67 (1), т. 1, кеф ти 68 (1), т. ...., кеф ти 111. Избор голям.

Ще почерлия по една бира ами на този етап чл.68

как трябва да се зададе в договора

На основание чл.68, ал...... във връзка с чл.70 ....и т.н.

Аха и както пише тук с договор Чл. 70. (1) (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. до 6 месеца

68 (1), съответната точка, във връзка с чл. 70 КТ. А в уведомлението като код на договора се посочва този за съответната точка на 68 (1).
Аз съм на ирландска ракия!

О и ракията е доста добра:) значи на основание чл. 68, във връзка с чл.70 за 3 месеца да речем. договор със срок на изпитване

Срока за изпитване не е срок на срочния договор. Тъй че вие можете да си го изпитвате 3м, но срочния договор да е една година примерно.

Чл. 70. (1) (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца - но члена казва договор със срок на изпитване до 6 м.

Може и по-малко от 6м, но не може да е повече от 6м.

Да до 6 включително но първо се изпитва за определения срок и после вече до определения срок или за определената работа и пише предшества се от договор със срок на изпитване до 6 месеца

Правилното е на основани е чл.68 въвъ рзък с чл.70а не на основани е чл. 70 във връзка с чл. 68 първото написано от се използва за договор със срок на ипитване или греша?

Чета и други мнения за по стари времена във форума и в мен настъпи объркване , от прочетеното разбирам , че чл. 70 самостоятелно неможе, но същевременно той е чл .за договора със срок на изпитване, от друга друга страна трябва и да епосочен друг член я ми обеснете ппо подробно моля ви. От друга страна зада проверя лицетодали е годно за работа сключвам договор за не повече от 6 месеца, я ако го харесам и има нужда за още 6 например след тези 6 какво трябва да направи човек ? извинете ме че бях доста дълга в мислите си.

Кое е вярното ?

Ако искате договора след изпитване да бъде безсрочен, го назначавате на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ. Подавате уведомлението като в т.8 пишете 01. Пишете в ТД срок за изпитване 6м в полза на работодател и през тези 6 месеца, можете да го освободите по всяко време на основание чл.71 от КТ. След като изтече изпитателния срок, ТД става безсрочен и нищо не подавате в НАП.

Договора е срочен и като изпитателен трябва да бъде на основание чл.68 във връзка с чл.70 до 6 месеца?

Договора за изпитване е до 6 месеца сключва се за толкова най-много