Здравейте имам една служителка, която е назначена на 01.06.2004г на 4ч , заплата 85лв. Така до 01.03.2005г, когато има доп. споразумение за 8ч на 170лв. от юни излиза бременост и раждане, после за отглеждане на дете до 2 год. възраст. През това време кое да гледам заплатата й или обещетението и кое да запиша в книжката?? Или да гледам за съответната година основната заплата? Моля ви помогнете ми ,за първи път ще попълвам по този начин тр. книжка...

нищо не пишеш. остава си 170, докато се върне на работа или докато я освободите....

А трябва ли в книжката да се упоменават периодите, през които е била в отпуск по бременност и раждане и в отпуск за отглеждане на дете до 2г?

Не, те се зачитат за трудов стаж. След завръщането от тези отпуски актуализиране заплатата и правите съответното записване в ТК.

Благодаря Ви!