Трябва да прекратя договор, в който е написано че е със срок до 18.10.2009г. и в уведомлението в т.12Срок на договора също е записано 18.10.2009. Въпросът ми е, това е датата, от която служителят вече не е на работа или е последния работен ден? Ако трябва да прекратя договора от 18.10, има ли някакъв проблем че ще запиша дата на прекратяване , която всъщност се води неделя? И още нещо срокът за подаване на уведомлението днес ли изтича или утре? Много ви моля за помощ. Знам че въпросът е лесен, но трябва да го направя спешно, а много се обърках :(

А днес сме 20.10.2009

Ако 18.10 е считано от, т.е на тази дата лицето вече не е на работа, тази дата посочваш в уведомлението.
В декларация 1 - последен ден в осигуряване - 17
Броиш 7 дни от следващия ден, т.е. от 19.10 - това ти е срока за НАП
Няма проблем, че е неделя

Това, че срокът изтича в неделя не е проблем. ТД се прекратява с изтичане на срока.
А уведомлението е в 7-дневен срок, така че имаш време до края на седмицата.

Много благодаря!
За срока на договора се обърках, тъй като искаха от мен да направя договора безсрочен и аз си мислех за 3-те дни, дали са до 20-ти или до 21-ви вкл. :) Между другото има ли някакъв проблем срочния договор да стане безсрочен?

няма проблем - с дс

"колежка" твърди, че този договор, който е сключен на основание чл.68, ал.1, т.1, се превръща автоматично в безсрочен - вярно ли е това? Аз знам, че само договорите със срок за изпитване, които са сключени във връзка с чл.67, ал.1, т.1 се превръщат автоматично в безсрочни и без допълнително споразумение и подаване в НАП.

как трябва да попълня уведомление в случай, че искам този договор да стане безсрочен? Интересуват ме точки 8 основание - попълвам 02 както е бил стария договор или 01 както е новия? т.10- датата на сключване на допълнителното споразумение ли е? т.12 е задължителна при промяна на договора, но какво да попълвам в нея след като нямам срок на договора?

Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

www.bgstuff.net/content/view/525/524/ - ред за попълване на уведомлението...

Благодаря за отговорите:) Страхувам се обаче, че не съм пояснила точно какво ме притеснява. Чл.69 съм го прочела няколко пъти и мисля, че ако всичко свършваше само до кодекса на труда няма да има нужда от никакво допълнително споразумение. Чувала съм от служителки на НАП(които между другото са били преди в НОИ), и то неведнъж, че когато имаме сключен договор по чл.68 и той стане безсрочен, задължително се подава уведомление в НАП, което не може да е друго освен за допълнително споразумение. Не се подава уведомление само за назначените със срок за изпитване по чл.70. Под "автоматично" имах предвид без уведомление до НАП.