След втората год. на детето до навършване на 8год. майката ако не е омъжена така да се каже има право на 12 мес. неплатен отпуск който се зачита за тр.стаж, а ако има брак - двамата родители по шест месеца. Сега може ли бащата да вземе бележка че няма да ползва от неговото предприятие и жената да ги използва изцяло и общо пак ще й станат 12мес. или сега вече не може така да се прехвърля. Сякаш четох някъде нещо такова, но немога да го намеря. Благодаря предварително.

Не е така, както си го описала. С брак без брак, щом бащата го е припознал, не може да прехвърля отпуската на майката. Прочети НРВПО.

тцъ! не може

а ако не го е признал? има ли това изобщо някакво значение? и къде мога да прочета с какви "превилегии" се ползват самотните майки?

Писах ти къде да четеш.

Що бе? Това старо ли е? от страницата на МТСГ

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г.
Обн. ДВ. бр.6 от 23 Януари 1987г., изм. ДВ. бр.31 от 19 Април 1991г., изм. ДВ. бр.55 от 12 Юли 1991г., изм. ДВ. бр.59 от 23 Юли 1991г., изм. ДВ. бр.59 от 9 Юли 1993г., изм. ДВ. бр.67 от 6 Август 1993г., изм. ДВ. бр.38 от 6 Май 1994г., изм. ДВ. бр.54 от 15 Юни 2001г., изм. ДВ. бр.103 от 5 Ноември 2002г., изм. ДВ. бр.72 от 17 Август 2004г., изм. ДВ. бр.24 от 22 Март 2005г., изм. ДВ. бр.103 от 23 Декември 2005г., изм. ДВ. бр.96 от 28 Ноември 2006г., изм. ДВ. бр.1 от 5 Януари 2007г., изм. ДВ. бр.10 от 6 Февруари 2009г., изм. ДВ. бр.67 от 21 Август 2009г.


Чл. 49. (Нов - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
(3) Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него.
(4) Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител.
(5) В случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4.
(6) Документите, необходими за разрешаване на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или на служителя.
(7) (Нова - ДВ, бр. 10 от 2009 г., нова - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието.
(8) (Предишна ал. 7 - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Използваният отпуск по чл. 167а КТ се отчита в специална книга при работодателя.

САМО ПИТАМ!

Стара е ал.4, беше до 31.12.2006 :))))) четете и последните страници на КТ ;)

днес се завтарям :)

Ми що не си оправят нормативната база?
С това: изм. ДВ. бр.10 от 6 Февруари 2009г., изм. ДВ. бр.67 от 21 Август 2009г.
ше ме вкарат в нарушение..

Да взема да ги осъдя, а?

Ми действай :)

ЛС, аз имах предвид дали има отделен закон (или каквото и да е), който урежда "правилата на играта" за самотните майки или навсякъде има "добавки"?

Няма такъв закон. _{Поне аз не знам де :)}

Благодаря Ви!

и аз благодаря!