Лицето в момента работи на безсрочен трудов договор. Работодателят му предлага да премине на друга длъжност, но със срок за изпитване 6 месеца. Как е правилно?
1. ДС за промяна на длъжността, срока на ТД и възнаграждението.
2.Прекратяване на сега действащия ТД и сключване на нов с новите условия
Моля за вашите мнения. Предварително благодаря.

Щом двете страни са доброволно и безусловно категорични в решението си, то другото е
второстепенно.Само , че при втория вариант се иска и молбичка...за напускане: )))

Няма проблем с молбите за напускане, назначаване или преназначаване. Въпросът ми е как е редно да се процедира в подобна ситуация?

и едни обезщетения има вариант да се случат също така, ако се прекратява ТД...

Освобождаване по чл.325 т.1, обезщ. евентуално само по чл.224. Или имаш нещо друго предвид, sunny75?

za da e na ispitatelen srok s druga dlsjnost
zadaljitelno se prekratqva bezsro4niq i se puska drug dogovor i uvedomleniq

И от къде идва това задължително, eliet !?!?

аз съм само за ДС, няма смисъл от прекратяване

И си прав/а, Вили(гост).

Може да го направите с ДС и да си подадете увед. за него