Здравейте,
Тази тема е дълбоко дискутирана, но бих искала да ми помогнете със следния казус!
Служителка е по майчинство от средата на 2009г, което изтича на 19ти март 2012г. Има натрупан платен отпуск 54дни /14дни от 2009г+20дни от 2010+20дни от 2011г/ + 20дни от тази година. Според КТ, чл. 176, ал.4 ползването на отпуск се отлага и запазва до връщане на работа и съгл. чл 176а има давност 2год. Въпросът ми е на колко дни всъщност има право да ползва и колко може да прехвърли за 2013г?
Ако приема, че тези от 2009г са с изтекла давност, и тези за 2012г може да прехвърли само 10дни - Какво става с останалите 40дни от 2010г и 2011г? И при условие, че от връщането и на работа е имала достатъчно време да използва цялата отпуск - може ли въобще да има право да се прехвърлят в следващата година?
Надявам се да ми е ясен въпроса, защото аз малко се обърках!

Ако приема, че тези от 2009г са с изтекла давност,

абе да приемеш

ама а недей

Значи и тези от 2009г се прехвърлят. А докога може да ги използва?

За тези от 2009 дали важи?

тези от 2009г се запазват, поради заварено положение при приемането на промените за отпуските, нали?

^{Отговор на xNOAx(18.10.2012 15:29):
xNOAx каза:
Значи и тези от 2009г се прехвърлят. А докога може да ги използва?}


абе как ги прехвърляте така

ама къде ви е графика за отпуските, а?

да

^{Отговор на xNOAx(18.10.2012 15:32):
xNOAx каза:
тези от 2009г се запазват, поради заварено положение при приемането на промените за отпуските, нали?}

ха, графика ни е само фиктивен и правен преди лицето да се върне на работа. А самото лице за момента не иска да си използва отпуската. Знам, че работодателя в такъв случай трябва да инициира отпуската, но тук се съобразяваме по-скоро с желанието на служителите.

но тук се съобразяваме по-скоро с желанието на служителите.

абе супер

ама желанието на ИТ?

мен ако питате, всеки трябва да си използва отпуската и да не си играя да изчислявам кой какво има да прехвърля, но за съжаление не аз вземам решенията! Моята работа е да следя дните за отпуск. Въпроса ми беше съвсем различен от посоката в която тръгна разговора.

При положение, че лицето е било по майчинство може да отложи ползването на отпуск. Въпроса е докога или трябва след свършване на майчинството веднага да използва всичките си натрупани дни за минали години?

(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Ани1 каза:
(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Мисля, че това е което съм пропускала!
Ани, благодаря, че ми отвори очите! ^{Отговор на Ани1(18.10.2012 16:07):}

Много ще съм ви благодарна, ако малко ми разясните цитирания член, защото аз имам доста натрупана платена отпуска ( говорим за натрупана от 2008 насам ), тъй като имам 2 деца с малка разлика и откакто влезе този закон с изчистването в календарната година и отлагането само на 10 дни за следващата аз не съм била на работа, а съм била в отпуск по майчинство, което приключва на 22 дек. тази год. И сега въпроса ми е коя от отпуската мога да отложа и коя трябва задължително да ползвам, за да не я загуба? Имат ли право да ми прекратят отпуската и да ме върнат на работа и по този начин да загуба част от нея? И общо взето, който каквото се сети да ми каже за моя слуай ще ми е от голяма полза.

Здравейте,прекъснах си майчинството детето ми беше на 1 год. 4 месеца и я пуснах на ясла да почна работа,но вече месец и половин не сам доволна от яслата проблем след проблем! ВЪпроса ми е ако я отпиша мога ли да изляза пак в майчинство?

^{Отговор на rohova(09.01.2013 11:38):
rohova каза:
Здравейте,прекъснах си майчинството детето ми беше на 1 год. 4 месеца и я пуснах на ясла да почна работа,но вече месец и половин не сам доволна от яслата проблем след проблем! ВЪпроса ми е ако я отпиша мога ли да изляза пак в майчинство?}

Да.

Предполам, че през това време не сте напуснали работа?

не сам напуснала работа,пуснах си платен отпуск един месец ^{Отговор на MarPan(09.01.2013 11:42):}

Тогава всичко е ОК. Това беше само уточняващ въпрос .

Здравейте!
Моят казус е следният: След навършване на две годишна възраст на детето ми, излязох в 6-месечен неплатен отпуск за отглеждане на дете без да съм ползвала платеният си отпуск, натрупал се през двете години по майчинство. Сега планирам използването на 5-те месеца неплатен отпуск, който има право да ми прехвърли бащата на детето. При положение, че първо използвам всичките тези 11 месеца неплатен отпуск, а ползването на платеният оставя след тяхното изтичане, има ли вероятност да го изгубя? Предварително ви благодаря!

Не, няма вероятност
Чл. 176 (4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.

Чл. 176а.(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Много ви благодаря за изчерпателният отговор!

Здравейте имам две деца ,като майчинството ми е застъпено,между двете деца съм 8 месеца неплатен отпуск и и някъде 7 месеца болничен за втората ми бременност .За първото дете си изчистих платения ми отпуск,но искам да попитам сега само на 40 дни ли имам право (за двете години по майчинство),имам ли право за това време в което съм неплатена и в болничен за второто дете -периода е за 1год. и 5 мес. имам ли право на платен отпуск за това време .Благодаря ви предварително!

Здравейте!Въпрос:"През втората година на майчинството, 340 лв ще се вземат ли в цял размер или на работни дни от месеца ще се разделят?"

^{Отговор на leliunkata(25.04.2014 12:28):
leliunkata каза:
Здравейте!Въпрос:"През втората година на майчинството, 340 лв ще се вземат ли в цял размер или на работни дни от месеца ще се разделят?"}


340.00 лв.

[[citat]]
MarPan каза:


340.00 лв.
Благодаря! ^{Отговор на MarPan(25.04.2014 12:44):}

Здравейте,
детето ми навършва 2 години на 18. 10 . 2014 година , аз искам да се върна на работа още сега. Обадих се на работодателят ми и му съобщих намеренията си . Сега чакам отговор от него . Въпросът ми е : има ли причина , да не ме върнат сега на работа , а чак след 3 месеца , когато детето ми навърши 2 години?

Има ли пречка непосредствено след приключването на платеният отпуск по чл.164 от КТ за отглеждане на дете до 2год. възраст, още от следващият работен ден, работничката да бъде пусната в платен отпуск, който е бил отложен поради бременността и отглеждането на детето?
Например: отпуск по чл.164 КТ изтича на 28 април и от 29 април работничката излиза в платен отпуск, без да се завръща на работа.

Няма пречка, но все пак трябва да е включен в графика отпуска, работничката да го поиска и работодателя да го разреши.