как се прави график за явяване на работа и като дойдат на проверка от ИТ какво гледат този предварителен график ли? Как да го направя?

Не съм чак толкова наясно по темата, но знам, че отговорът на въпросът ти е прекалено обширен за форум може би
Трябва да се знае на сумарно или не изчисляване на работното време са ти работниците Съответно трябва да е залегнало в правилника за вътрешния трудов ред, тр. договори, Месечно или шестмесечно. Трябва да се спазват изискванията на КТ за почивките и работното време, съответно едноименната наредба

Дано някой специалист се включи и отговори но съвета ми е търси някой на място да ти покаже

благодаря

Аз правя график ежемесечно в последните дни на предходния месец за работещите на непълно работно време, утвърден от управителя с подпис и печат. Ползвам бланката на форма 76 /форма за присъствие/, като на мястото на работните дни отбелязвам часовете на работа. Например от 7ч. до 11ч. записвам в клетката 7/11 . Проверяващите от ИТ изискват тези графици. Две проверки съм преминала без проблем .

^{Отговор на desiree(12.07.2014 13:02):
desiree каза:
Аз правя график ежемесечно в последните дни на предходния месец за работещите на непълно работно време, утвърден от управителя с подпис и печат. Ползвам бланката на форма 76 /форма за присъствие/, като на мястото на работните дни отбелязвам часовете на работа. Например от 7ч. до 11ч. записвам в клетката 7/11 . Проверяващите от ИТ изискват тези графици. Две проверки съм преминала без проблем .}


Само дето не става едностранно.:)))

Кое не става едностранно?

^{Отговор на b0b0(15.07.2014 12:49):
b0b0 каза:
Кое не става едностранно?}


Правенето на график от страна на работодателя, разбира се.
Графикът се изготвя на база споразумение, след обсъждане, на дружествената тристранка(шеф, работник, представител на синдиката или обикновен кибик, ако няма такъв).
Знаеш ли колко фирми са се опарили от неправилна практика?
Е, тя няма такива. А тези, които са били такива е разкарала :)))

Имах предвид разпределението на работното време в рамките на деня при непълно РВ.
Утвърждаването на графика за отпуск е едностранно волеизявление. Предварителната процедура е друг въпрос, но не променя броя на волеизявленията.

а що реши, че иде реч за графика за отпуски?

^{Отговор на Blajena71(15.07.2014 13:05):
Blajena71 каза:
Имах предвид разпределението на работното време в рамките на деня при непълно РВ.
Утвърждаването на графика за отпуск е едностранно волеизявление. Предварителната процедура е друг въпрос, но не променя броя на волеизявленията.}

Е нали разпределението на работното време в рамките на деня при непълно РВ се определя в ТД?

^{Отговор на ely_g(15.07.2014 13:44):
ely_g каза:
а що реши, че иде реч за графика за отпуски?}





Е защо й държиш сметка сега, тя знае дори това, което не се пита. И именно него дава за отговор.