Здравейте .Може ли малко помощ. Счетоводител съм от скоро в една фирма . На 01.08.2014 една от служителките дойде да си остави молба за прекратяване по взаимно съгласие , считано от 02.08.2014 да бъде освободена , и така повече не се яви на работа, без да изчака да види дали молбата и се приема . Работодателят ми държи да я уволним дисциплинарно. Въпросът ми е имаме ли право ,договорът и е безсрочен ,по чл 67 ал1 , т.1, но не е описано в точка ,какво точно предизвестие дължи . Изпратих и покана за даване на обяснения. А също може ли да излезем виновни че и бавим тр. книжка и др документи

^{Отговор на bill87(08.08.2014 12:04):
bill87 каза:
Здравейте .Може ли малко помощ. Счетоводител съм от скоро в една фирма . На 01.08.2014 една от служителките дойде да си остави молба за прекратяване по взаимно съгласие , считано от 02.08.2014 да бъде освободена , и така повече не се яви на работа, без да изчака да види дали молбата и се приема . Работодателят ми държи да я уволним дисциплинарно. Въпросът ми е имаме ли право ,договорът и е безсрочен ,по чл 67 ал1 , т.1, но не е описано в точка ,какво точно предизвестие дължи . Изпратих и покана ...}


И как точно я бавите, като ТК не е прекратен и няма да бъде прекратен, докато не я уволните дисциплинарно?

Въпросът ми е има ли право да напусне ,без предизвестие , ако в ТД не описано точно какво предизвестие дължи . Притеснявам се защото се е съветвала с адвокати ,и са и казала ,че трябва да е описано

^{Отговор на bill87(08.08.2014 12:10):
bill87 каза:
Въпросът ми е има ли право да напусне ,без предизвестие , ако в ТД не описано точно какво предизвестие дължи . Притеснявам се защото се е съветвала с адвокати ,и са и казала ,че трябва да е описано}


Ако не е написано колко е, приема се, че е 30 дни.

Лигльо ми изпревари :)

Като сте решили по този път да се движите, водете я в самоотлъчка и изготвяйте протоколи, че не е явила на работа за всеки ден, разписани от поне 2ма свидетели.

Много благодаря ,и аз така прочетох ,но ми е по-спокойно като потвърдихте :)

^{Отговор на bill87(08.08.2014 12:10):
bill87 каза:
Въпросът ми е има ли право да напусне ,без предизвестие , ако в ТД не описано точно какво предизвестие дължи . Притеснявам се защото се е съветвала с адвокати ,и са и казала ,че трябва да е описано}


Има право, естествено, да напусне без предизвестие, но не го е направила.
Нейното е предложение за прекратяване, което няма как да породи правни последици

В предложението вписано ли е да се счита за предизвестие, ако не бъде прието?

Дано сте се справили с поканата.
Описахте ли конкретно за какво дисциплинарно нарушение?

^{Отговор на Pupeshche(08.08.2014 12:18):
Pupeshche каза:
В предложението вписано ли е да се счита за предизвестие, ако не бъде прието?}


То, ако пишеше, работодателят дали щеше да открие дисциплинарно производство?

Ето това е което съм описала в поканата ,не знам дали е достатъчно

До

ЕГН

Длъжност: общ работник
В фирма......





На основание чл.193, ал.1 от КТ и във връзка с извършеното от Вас дисциплинарно нарушение в периода от 04.08.2014г. до 06.08.2014г., изразяващо се в неявяване на работа без представяне на оправдателен документ, представете в срок до 11.08.2014 г.., писмените си обяснения по повод извършеното.
Моля оформете писмено отказа си ,ако не желаете да давате писмени обяснения.








РАБОТНИК/СЛУЖИТЕЛ/:..................... РАБОТОДАТЕЛ:.......................

1. Добре.
2. Предполагам знаете, че може и устни обяснения даде, които трябва да се протоколират.

Да ако дойде да даде обяснения ,ще направим протокол .Благодаря