Здравейте, възможно ли е, т.е. законно ли е договореното трудово възнаграждение да е по-малко от минималния осигурителен праг за съответната дейност?

да

Да, но не по-малко от минималната работна заплата - 340лв. за 2014г.

^{Отговор на pipilotka123(24.09.2014 14:16):
pipilotka123 каза:
Да, но не по-малко от минималната работна заплата - 340лв. за 2014г.}


Да, но за пълно работно време.