Искам да ви попитам кога работодателя има основание в кои случай да уволни дисциплинарно работника и допускането на грешки несъществени в рабтота би ли било мотив за това?

Чл. 190 от КТ

Исках да отговоря но се опитах да разбера това което питате и четох четох но така и не разбрах и май се отказах да се мъча да го разбера защото пак повтарям трудно е да се разбере това което искате да питате може би ако зададете въпроса си разбираемо може и някой да ви отговори!

Съжалявам ако не съм била ясна.Явно само аз знам какво питам.Конкретното ми питане тогава според ситуация е дали работотдателя при грешки в работата може да уволни дисциплинарно работник и то такива които са поправими,от което извода,че не е съществена към даден момент?