Здравейте,
вмомента съм назначена на ТД , отваряме фирма на мое име, със започване на дейност трябва ли да се регистрирам като самоосигуряващо се лице въпреки, че съм на ТД

Да, трябва!

Може да не внасяте осигуровки, ако по трудов договор сте осигурена на макс - 2400 лв.

Благодаря за жалост не съм на макс
а другия вариант който ми се върти в главата е
пак аз да съм собственик на фирмата но управител да е друго лице което ще е СОЛ
Пак ли трябва да се осигурявям

Трудна работа...

Изхвърли този вариант, преди да му се е завил свят :)

Трудна работа няма
моля някой да се включи по конкретно
Благодаря

отваряме фирма на мое име
пак аз да съм собственик на фирмата но управител да е друго лице което ще е СОЛ
моля някой да се включи по конкретно
ми може и да трябва, ама ше се почне едно разпитване..
от мен - 50:50
как така се разчита на бля, бля по форуми - така и няма да разбера.
особено и като видно няма начин да се отсее по стойностното от блякането.
Успех и слънчев ден :)

^{Отговор на sisiii(18.10.2014 08:42):
sisiii каза:
Трудна работа няма
моля някой да се включи по конкретно
Благодаря}


Да не питате след време.

http://www.odit.info/?s=6&i=299663&f=3

Здравейте,ИМАМ НУЖДА ОТ ПОМОЩ.В момента съм назначена на 2 ТД.Единят от първият работодател е на 12 часа а вторият на 4 часа.Първият работодател ми прави проблеми с втория.През почивните дни от първия работя при втория.Първия иска да имам 12 часа почивка между двете работи.Първия предложи за ТД по чл.115 но нещо втория не е съгласен защото по този чл. съм имала право на 40 часа работа на седмица а аз ги надвишавам.Първеят иска да ме уволни.ПОМОЩ

Не може ТД на 12 часа!!! Това е грубо нарушение на Кодекса на труда!
Освен това -задължително трявба да имате 12 часа междудневна почивка. Работодателят, които Ви назначи в нарушение на това правило ще бъде глобен при проверка. А глобите са сериозни.

Колкото до чл. 115 - предполагам, че бъркате и става въпрос за чл. 114. За договорите по този член отдавна няма ограничение до 40 часа седмично, но при наличие на договор на 12 часа ^{/да предположим, че става въпрос за два ТД - на 8 и на 4 часа при един и същ работодател, което все пак е допустимо/} - нямате възможност да работите повече на трудов договор. Дори и по чл.114! Дори и да имате желание! Дори да подпишете каквато искате декларация!
Hикой работодател не би сключил такъв договор, който да го застрашава с глоба от 10000 до 15000 лв + от 2500 до 10000 лв глоба за длъжностното лице.

ПП Тъй като пишете в темата "Трудов договор и фирма", ще Ви дам един съвет - ако се чувствате толкова работоспособна - регистрирайте си фирма и вършете дейността чрез договор за възлагане, вместо по ТД. За работата Ви във фирмата няма ограничения за работно време и изисквания за почивки. Можете да работите 24 часа в денонощието. Дори междинно можете да вместите задълженията си по трудовия договор.

Здравейте.Мерси за отговора.И се извинявам за грешката.Трябваше да си задам въпроса на някой защото и двамата юристи на фирмите не намират решение.А в коя категория да пиша?И значи трябва да напусна втората работа.

Или да намалите работата при първия работодател. Можете да работите по трудов договор максимум 12 часа дневно с 12 часа непрекъсната междудневна почивка /чл.152 от КТ/ и два последователни дни или 48 часа непрекъсната междуседмична почивка /чл.153, ал.1 от КТ/. Ако сте на сумирано работно време, то междуседмичната почивка може да е 36 часа /чл.153, ал.2от КТ/.
Вярно, КТ посочва, че работникът има право на почивка, Не е казано задължение за почивка :) Но работодател, които е сключил трудов договор в разрез с тези изисквания, нарушава правата на работника и жална му майkа при проверка от Инспекцията на труда.

Можете да цитирате тези членове на двамата юристи. Цитирайте и чл.414 от КТ. Бих ги посъветвала да се замислят и за работното си място във съответните фирми и за дипломите си.

Само от любопитство - на какво основание е сключен Вашиа ТД с първия работодател? Този с 12-часовия работен ден. И съгласуван ли е с юриста на фирмата?

^{Отговор на 10203040(02.11.2014 18:43):
10203040 каза:
Здравейте.Мерси за отговора.И се извинявам за грешката.Трябваше да си задам въпроса на някой защото и двамата юристи на фирмите не намират решение.А в коя категория да пиша?И значи трябва да напусна втората работа.}

^{Отговор на XXXXX(02.11.2014 18:55):
XXXXX каза:
Само от любопитство - на какво основание е сключен Вашиа ТД с първия работодател? Този с 12-часовия работен ден. И съгласуван ли е с юриста на фирмата?}

Питащият едва ли е наясно... Затова правя предположение, че при първия работодател има договор за 8 часа и допълнителен договор за 4 часа.

Аз предположих същото :) Виж написаното в 18:24
Ама знам ли... с такива юристи... Може пък да науча нещо ново.

<sup>Отговор на jorro22(02.11.2014 19:12):
jorro22 каза:

Питащият едва ли е наясно... Затова правя предположение, че при първия работодател има договор за 8 часа и допълнителен договор за 4 часа.</sup>

Здравейте отново.Досега бяхме без ток .На въпроса при първият съм по чл.67 ал.1 т.1и пише че съм на 11 часа съгласно график създаден от работодателя включващи дневн и нощен труд.На първото място работя дневна и нощна и два дни почивам.А на второто място работя вторият ден от почивката .На втората работа трябва да направя 20 часа на седмица.Имам два дни почивка от първият работодател и аз ходя при втория.

силно се съмнявам да има два договора при първия, по-скоро един договор на 8 часа и график с 12 часови смени, в почивните дни от графика бачка при втория

_{п.п. тая леща ще си я запазя, мислех да я готвя :))}

^{Отговор на 10203040(02.11.2014 20:54):
10203040 каза:
Здравейте отново.Досега бяхме без ток .На въпроса при първият съм по чл.67 ал.1 т.1и пише че съм на 11 часа съгласно график създаден от работодателя включващи дневн и нощен труд.На първото място работя дневна и нощна и два дни почивам.А на второто място работя вторият ден от почивката .На втората работа трябва да направя 20 часа на седмица.Имам два дни почивка от първият работодател и аз ходя при втория. Забравих и при вториат съм на същиат договор}

^{Отговор на 10203040(02.11.2014 20:54):
10203040 каза:
Здравейте отново.Досега бяхме без ток .На въпроса при първият съм по чл.67 ал.1 т.1и пише че съм на 11 часа съгласно график създаден от работодателя включващи дневн и нощен труд.На първото място работя дневна и нощна и два дни почивам.А на второто място работя вторият ден от почивката .На втората работа трябва да направя 20 часа на седмица.Имам два дни почивка от първият работодател и аз ходя при втория.}

Туй Кодекса на труда за нищо го нямате: (((Я четете пак чл.113 , "съгласия!!" и...всички сте в нарушение.Айде смятайте...Прав е първия работодател и каква помощ търсиш като сметката просто не излиза.И от кога си така?Каква е работата на второто място - невъзможно ли е да се договори някак резултат за да се мине към гр.договор!?

^{Отговор на 10203040(02.11.2014 21:00):
10203040 каза:}

Вторият работодател не е съгласен на граждански договор

знаете ли кое е жалко че искам да работя по точно се нуждая от втората работа чисто от финансова гледна точка
не укривам данъци ,усигоровки,не крада но в същото време не мога да работя ЗАЩО
защо всичко е толкова смотано

^{Отговор на 10203040(02.11.2014 21:58):
10203040 каза:
Вторият работодател не е съгласен на граждански договор}

Най-вероятно характерът на работа не позволява и да се самонаемеш!
Амиии, социална държава сме, а и от работа се става гърбат, а не богат: (((...колкото и да си яка жена: )
Пък и работодателят щом е решил нещо против меракът ти.....ами той винаги има право щото рискът е за негова сметка: (

^{Отговор на 10203040(02.11.2014 22:04):
10203040 каза:
знаете ли кое е жалко че искам да работя по точно се нуждая от втората работа чисто от финансова гледна точка
не укривам данъци ,усигоровки,не крада но в същото време не мога да работя ЗАЩО
защо всичко е толкова смотано}


питай синдикатите
те са като един Матросов на амбразурата, не дават и дума да се издума - работникът трябва да почива и точка

Жалко за нас младите.Защото на повечето от нас им се налага да работят на две места дали с договор или без ЗАЩОТО НЕ ВЗИМАМЕ ДЕПУТАТСИ ЗАПЛАТИ И НАЙ ВЕЧЕ НЕ СИ ГИ ГЛАСУВАМ НИЕ.А ЗА ДЕЦАТА НИ ДВАПЪТИ ПО ЖАЛКО.А ПОСЛЕ БЪЛГАРИТЕ ЗАЩО БЯГАТ В ЧУЖБИНА

Драга, похвално е желанието ти за работа. По-горе съм ти дала идея как можеш дс го осъществиш - регистрирай си фирма. Защо толкова държиш на тридовите договори? Защо някой друг трябва да мисли за теб - да ти осигурява работа, здравословни условия на труд, да мисли и за почивките ти и т.н., и т.н. Поеми и ти някаква отговорност! Организирай си бизнеса, сключвай си договори, работи.... Ако трябва - тегли кредит. Е, вярно ще трябва да се грижиш и за разни формалности /регистрации, декларации, отчетност.../, ще трябва да заделяш по някой лев за данъци и осигуровки, но за сметка на това сама ще си бъдеш шеф, няма да те ограничават с работно време и трудова дисциплина и ще можеш да се бориш за бъдещето си. Твоето и на децата ти.
Успех!

ПП. За да не кажеш, че злобея или те обиждам - аз работя самостоятелно от 1993 г. и не се оплаквам. Когато има работа/пари е добре. Когато няма - не обвинявам нито работодател, нито системата. Знам, че всочко зависи само от мен
^{Отговор на 10203040(03.11.2014 18:37):
10203040 каза:
Жалко за нас младите.Защото на повечето от нас им се налага да работят на две места дали с договор или без ЗАЩОТО НЕ ВЗИМАМЕ ДЕПУТАТСИ ЗАПЛАТИ И НАЙ ВЕЧЕ НЕ СИ ГИ ГЛАСУВАМ НИЕ.А ЗА ДЕЦАТА НИ ДВАПЪТИ ПО ЖАЛКО.А ПОСЛЕ БЪЛГАРИТЕ ЗАЩО БЯГАТ В ЧУЖБИНА}

^{Отговор на XXXXX(03.11.2014 19:28):
XXXXX каза:
Драга, похвално е желанието ти за работа. По-горе съм ти дала идея как можеш дс го осъществиш - регистрирай си фирма. Защо толкова държиш на тридовите договори? Защо някой друг трябва да мисли за теб - да ти осигурява работа, здравословни условия на труд, да мисли и за почивките ти и т.н., и т.н. Поеми и ти някаква отговорност! Организирай си бизнеса, сключвай си договори, работи.... Ако трябва - тегли кредит. Е, вярно ще трябва да се грижиш и за разни формалности /регистрации, декларации, отче...}

Не съм съгласна с теб. Не всеки е предприемчив и има желанието да си организира делата по търговски начин. Не може всички да сме търговци, а последните имат нужда и от наемна сила, поне според теориите в книжките, по които сме учили. Факт е обаче, че синдикатите с тъпите си мятаници де факто изкуствено поддържат бедни хората. Не могат и не е редно да карат работодателите да дават по- високи заплати, но по административно- наказателен път ограничават хора, които имат желание и възможност да работят да го правят. Може би и да са някакви безумни мерки за борба с безработицата, но като алтернатива да съществува единствено възможността- стани търговец, е нелепо.

изключително тъпо изказване, тоя път наистина прекали
кво ти е криво момичето, че по някаква причина ти си решила да си сложиш д-то на пангара, а тя е преценила да не го прави ^{Отговор на XXXXX(03.11.2014 19:28):}

<sup>Отговор на jasta13(03.11.2014 21:40):
jasta13 каза:

Не съм съгласна с теб. .....</sup>

Ако щеш: )
Сам си избираш - наковалня или чук!Близо 20 години съм бил наковалня и почти толкова - чук.
Амии.. второто си е за предпочитане: ))Самонаетият е с една идея по-свободен от наетия, с две идеи по-дисциплиниран, с три - по-отговорен, с четири......./изключвам изключенията/.Мотиви-ами просто не би питал точно това в "за начинаещи": ))В случая Х-овете насочват към решение, за което се иска...дупце.Преходът от група в група /особено нейде в 90-ти год.на миналия век/ си е
изпитание, та до стрес.Бъдете от смелите.
Не приемам критики от лице, което не е било от двете страни...Е, в интерес на истината за две години ме купиха и временно пребивавах в наемната армия, ама то и това се купува с много пари: )

Подкрепям, Тони.
Да си на ТД е далеч по-лесно, естествено, но не си свободен.

А пък смятам, че само човек, който цивилизационно е в миналия век или поназад, не може да схване защо института на РВ е с главно с императивни, а не диспозитивни правни норми уреден.

^{Отговор на Blajena71(03.11.2014 22:20):
Blajena71 каза:
А пък смятам, че само човек, който цивилизационно е в миналия век или поназад, не може да схване защо института на РВ е с главно с императивни, а не диспозитивни правни норми уреден.}


ти първо се научи да пишеш грамотно, пий си хапчетата и може и да стигнеш до ментално ниво на пети клас

<sup>Отговор на Abby12(03.11.2014 22:23):
Abby12 каза:


ти първо се научи да пишеш грамотно, пий си хапчетата и може и да стигнеш до ментално ниво на пети клас</sup>

Туй добре, ама поне я подкрепи за подкрепата , деее...: )

Тони, не се тревожи. Отдавна съм разбрала какъв й е проблема и той е решим само от Бог в следващ живот.

^{Отговор на Blajena71(03.11.2014 22:36):
Blajena71 каза:
Тони, не се тревожи. Отдавна съм разбрала какъв й е проблема и той е решим само от Бог в следващ живот.}

Този Орифлейм дава криле...или ти сменя пола при лоша дозировка.
Иначе Тоник да избереш да начинът, по който да продаваш труда си, също е вид свобода, както и здравината на задните ти части.

^{Отговор на Blajena71(03.11.2014 22:36):
Blajena71 каза:
Тони, не се тревожи. Отдавна съм разбрала какъв й е проблема и той е решим само от Бог в следващ живот.}


много си права - трудно понасям глупостта, съчетана с наглост и графомания и явно в този живот ще си остане така

И смело се надяваш, че в следващия живот Бог няма да те среща с неУката?

<sup>Отговор на Abby12(04.11.2014 09:06):
Abby12 каза:


много си права - трудно понасям глупостта, съчетана с наглост и графомания и явно в този живот ще си остане така</sup>

^{Отговор на OpaSna TikVa(04.11.2014 09:08):
OpaSna TikVa каза:
И смело се надяваш, че в следващия живот Бог няма да те среща с неУката?}


по-скоро ще достигна нирвана и няма да ми пука :))

„Последното ми прераждане е било някъде през 1730 година. Програмата показа, че съм бил жена пастир, не съм се прераждал често, което е било хубаво. Защото колкото по-рядко го правиш, толкова по-стойностен живот водиш” – това не са думите на някоя мургава махленска гадателка, обикаляща улицата да изкара някой лев, а на чехлю на официално държавно мероприятие

<sup>Отговор на Abby12(04.11.2014 09:09):
Abby12 каза:


по-скоро ще достигна нирвана и няма да ми пука :))</sup>