Здравейте!

Млад работник постъпва за първи път на работа в предприятие. Постъпва на 01.04.2014г. В началото на ноември 2014г. вече има необходимите осем месеца трудов стаж и може да си ползва отпуска.

На колко дни платен годишен отпуск (по чл. 155 от КТ) за 2014г. има право работникът? - 20 или пропорционално на трудовия стаж?

Благодаря предварително!

За 9 месеца.

^{Отговор на Liglyo(24.11.2014 15:18):
Liglyo каза:
За 9 месеца.}


Ами и на мен така ми се струва правилно, но се обърках малко то текста в наредбата за раб. време, почивките и отпуските:

Извадка от чл. 22 от Наредбата:

"Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер."

20 работни дни платен годишен отпуск за година : 12 месеца х 9 месеца = 15 работни дни ще има право да ползва.

<sup>Отговор на Pepo(24.11.2014 15:17):
Pepo каза:
Здравейте!

Млад работник постъпва за първи път на работа в предприятие. Постъпва на 01.04.2014г. В началото на ноември 2014г. вече има необходимите осем месеца трудов стаж и може да си ползва отпуска.

На колко дни платен годишен отпуск (по чл. 155 от КТ) за 2014г. има право работникът? - 20 или пропорционално на трудовия стаж?

Благодаря предварително!</sup>

"Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер.


елицаММ:
12 месеца х 9 месеца = 15 работни дни
нема такова равенство обаче ;)))

<sup>Отговор на bonou2(24.11.2014 15:41):
bonou2 каза:
"Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер.


елицаММ:
12 месеца х 9 месеца = 15 работни дни
нема такова равенство обаче ;)))</sup>


Е първо има 20 делено....

сорри
верно има , има и болд даже :))

_{периферното ми зрение куца - видно ;) /макар доказано да не е така :)/}

Оставам с резерви: (

то че няма да му дадем 20 дни, няма
но се надявам и да не трябва

за пръв път на работа от 01.01.2014 до 31.03.2014
втора работа - от 01.06.2014 до момента
колко ми се полагат при втория и има ли разлика с примера на Пепо?

Горе питането е :"Млад работник постъпва за първи път на работа", а ето и един височайш отговор:
"„Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер."
Емии, Закон.Стимулиращо някакси както и да го четем.
Доп.Има съществена разлика във втория пример.Ще чака до 8 месеца./освен ако напусне/

ако сме в хипотезата за пълен отпуск, в твоя пример излиза, че при първия работодател е получил обезщетение за неползван отпуск
които дни обаче ще има право да ползва при втория

абсолютно нелогично ми изглежда

ПП това в отговор на боно-от-ю-ту

<sup>Отговор на Гани(24.11.2014 16:53):
Гани каза:
ако сме в хипотезата за пълен отпуск, в твоя пример излиза, че при първия работодател е получил обезщетение за неползван отпуск
които дни обаче ще има право да ползва при втория

абсолютно нелогично ми изглежда</sup>

Не търси логика, а изпълнявай.Хващаш се за текста и толкоз.То и Съда тъй прави.

не виждам да пише, че трябва да е без прекъсване

^{Отговор на тониК(24.11.2014 16:51):
тониК каза:
Доп.Има съществена разлика във втория п...}

^{Отговор на Гани(24.11.2014 16:55):
Гани каза:
не виждам да пише, че трябва да е без прекъсване}



Във втория случай просто си няма още 8 месеца.Кво сложно!И пак - горе говорим за първи път лицето работи.
ДоЕто още мнения:http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=639.0
Не е норм.документ, но правилно е разчетено.

има - 3 месеца плюс 5 ;)

<sup>Отговор на тониК(24.11.2014 16:56):
тониК каза:

Във втория случай просто си няма още 8 месеца.Кво сложно!И пак - горе говорим за първи път лицето работи.</sup>

^{Отговор на Гани(24.11.2014 16:58):
Гани каза:
има - 3 месеца плюс 5 ;)}



Ааа, не е честно : Горе това:"втора работа - от 01.06.2014 до момента" го разбрах че е втори случай и почва от 01.06...: (((
Ако е 3+ 5......разбира се: )) Излязохме от питането най-горе и затова: ( Тук става вече по-сложно - при напускане на първата работа лицето си е получило обезщетение. И т.н...до 20 дни щото е "млад работник" през първата година.Хм, извън питането сме: (

и какво да правим?! той така може и за още 2 месеца да е взел обезщетение
има ли право работникът да претендира за 20 дни платен годишен отпуск?

^{Отговор на Гани(24.11.2014 17:05):
Гани каза:
и какво да правим?! той така може и за още 2 месеца да е взел обезщетение
има ли право работникът да претендира за 20 дни платен годишен отпуск?}

Ами мисля, че да щото текста си е ясен.Макар, че "млад работник" на трето работно място!!!
Откъде ги измисляте такива!?Абее, май хич не е "млад" и за първи път в предприятие.Айде да се огранича до първото питане: )))
Накрая...., че пак си отиваме към Наредбата:"Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер."Нещо като....преференциална отпуска през първата година: ))

КТ иска 8 месеца, ако работникът е постъпил за първи път на работа.
Значи при втората работа има право да ползва и без да са минали 8 месеца.
Само дето никой не спазва КТ, щото се размишлява върху какво е искал да каже авторът, а не какво е казал. А толкова ясно е написано.

То туй ясно, ама питането клони към друго: (
1.При първо постъпване и 8 месеца в годината - 20 дни /без преизчисляване/ и на заден план:
2."Всеки служител получава право на платен годишен отпуск след 8 месеца ОБЩ трудов стаж. Т.е.сборът от трудовия му стаж при всички работодатели, без значение дали е имало период на прекъсване между тях, трябва да е 8 месеца."

стара версия
"Чл. 155. (1)) Всеки работник, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува редовен платен годишен отпуск. "


нова версия:
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.


и искаш да ми кажеш, че не мога да мисля - прав си.
ама идея нямам кви ги е мислил нормотвореца с новата и видно по тъпа версия- за мен де

^{Отговор на Liglyo(24.11.2014 18:08):
Liglyo каза:
КТ иска 8 месеца, ако работникът е постъпил за първи път на работа.
Значи при втората работа има право да ползва и без да са минали 8 месеца.
Само дето никой не спазва КТ, щото се размишлява върху какво е искал да каже авторът, а не какво е казал. А толкова ясно е написано.}

Каквато и да е редакцията -се тая, след 8 м.трудов стаж възниква правото на ползване.
Преди това съществува само правото на отпуск.
По интересното е какво правим с нормата, която нарушава основен правен принцип, че правата се регламетират със закон в тесния смисъл на думата. Наредбата трябва да урежда само реда и начина на тяхно упражняване.

Има право на годишния размер ПГО и двете права - на отпуск и на ползване.
Трябва и корекция на графика.

Гани, май нещо не си разбрала.