Здравейте,
Тъй като не съм наясно съвсем, искам да попитам за съвет.
Утре, нашата фирма няма да работи, като шефовете искат да работим на 31.12 ( до обяд :) ).
*Фирмата ни работи на смени.
Въпросът ми е, какви документи трябва да се оформят при това положение?
Вътрешна заповед, че 13,12 е неработен за нас? ...
Съответно как е обвързано това нещо с плащането? ...

Благодаря предварително.

Фирмата ни работи на смени.

Имате заповед за работа на график, предполагам. Нищо друго не е необходимо, освен да заложите в графика 13-ти почивен, 31-ви - работен

Много благодаря,
Лека работа :)



<sup>Отговор на Ани1(12.12.2014 09:15):
Ани1 каза:
Фирмата ни работи на смени.

Имате заповед за работа на график, предполагам. Нищо друго не е необходимо, освен да заложите в графика 13-ти почивен, 31-ви - работен</sup>

График - има се предвид сумирано изчисляване на работното време.

имам предвид график!
Графикът не винаги е свързан със сумирано

^{Отговор на b0b0(12.12.2014 10:18):
b0b0 каза:
График - има се предвид сумирано изчисляване на работното време.}

Хм, все съм си мислел, че възможността за "легална" работа през почивните дни е свързана с въвеждане на СИРВ.
Може ли да подскажеш графикът или заповедта за работа на 31-ви и почиване на 13-ти на основание на кой текст е?

^{Отговор на b0b0(12.12.2014 12:12):
b0b0 каза:
Хм, все съм си мислел, че възможността за "легална" работа през почивните дни е свързана с въвеждане на СИРВ.
Може ли да подскажеш графикът или заповедта за работа на 31-ви и почиване на 13-ти на основание на кой текст е?}


СИРВ си е СИРВ и без него няма как! :)