Работник назначен на основание чл.70 т.1 във връзка с чл.68 ал.1 т.1 след изтичане на срока за изпитване , може ли да бъде назначен на трудов договор по чл.68 ал.1 т.2

Основанието на договора няма нищо общо със срока на изпитване.
А основанието е чл.68.

Е добре назначен по чл.68 ал.1т.1 за три месеца След тези три месеца може ли да сключим трудов
договор по чл.68 ал. т.2

Според мен може

1. Какво е основанието за срочност на първия договор.
2. Какво ще е основанието за срочност на втория- ЮФ и правно основание имам предвид

Вторият е ясен, до завършване на определена работа

^{Отговор на zelenata(26.02.2015 16:47):
zelenata каза:
Вторият е ясен, до завършване на определена работа}


И работата е и работата е всеки ден да се ушият 1000 илика:))))

А може би да се измете двора. Ако има всеки ден няма основание за 68-1-2

Основанието за срочност на първия договор е по чл.70.ал.1 за три месеца

^{Отговор на zelenata(26.02.2015 16:52):
zelenata каза:
А може би да се измете двора. Ако има всеки ден няма основание за 68-1-2}


Хе, хе, именно.

^{Отговор на Akva68(26.02.2015 16:54):
Akva68 каза:
Основанието за срочност на първия договор е по чл.70.ал.1 за три месеца}


Пълни глупости.
Срокът на действие на клаузата за изпитване, няма нищо общо със срока на договора.

Да разбирам ли, че първия договор е безсрочен?

Akva68, по начало ТД са срочни или безсрочни. Ако работодателят иска да види дали работникът е добър, или работникът иска да види дали работата е за него, между двамата може да се сключи допълнителна клауза за изпитване за определено време (от 1 ден до 6 месеца). Но тази клауза за изпитване не променя вида на договора (срочен или безсрочен). Та, първо е чл. 68, после може да има, може и да няма чл. 70 т.1, не обратното.