Здравейте, понеже не съм на ясно и искам да питам -

Когато има 12 часови смени, почивката за сметка на работодателя ли е?

Например за месеца - 14 смени х 12 часа = 168 часа = 21 работни дни,
Почивката за хранене е 30 минути, физиологичните - общо 45 минути

Какво ще рече за сметка на работодателя - искате да кажете, че той ще почива вместо работниците или, че той ще встъпи в смяна, когато работниците почиват? Е, нито едното, нито другото!

Почивките се включват в работното време, тоест в работен график 8ч.-20ч. всеки служител ще ползва 30 мин. обедна почивка, а ако на обекта работи само един служител, затваря обекта, докато му свърши почивката. Тогава работният график следва да бъде 8-13; 13:30-20:30ч. Но тъй като няма контрол, често ми се е случвало, като вляза обедно време в някой магазин за дамски дрешки да направя подарък на любимата, и да ме посрещне една симпатична девойка, дъвчейки парче от сандвича си или, в по-неприятния случай, разположила до касовия апарат първо, второ от онези пакетирани храни с пластмасови лъжички в комплект, които вече са вмирисали целия магазин на обед. Което си е готино, защото винаги имаш повод да ги заговориш по повод яденето, смените, работодателя, работното време, дали са щастливи с работата им, дали имат мечти... и т.н.
Въпрос на вкус...буквално! И на хубави български жени...