Здравейте,
Моля някой запознат да ми сподели при СИРВ има ли ограничение в часовете извънреден труд за месец.Изравнявам на 3 месеца, но по новите разпоредби изв.труд се плаща месец за месец. Т.е мога ли да имам примено 30-40 часа изв труд?

но по новите разпоредби изв.труд се плаща месец за месец.
това не съм го прочела никъде, къде го пише?
и как в първия месец ще знам дали имам извънреден, при положение , че е 3 месечно изравняване?

При СИВ също има ограничение на часовете извънреден труд за месец според КТ

и това кога и как се определя?

^{Отговор на HuHuB(15.04.2015 15:54):
HuHuB каза:
При СИВ също има ограничение на часовете извънреден труд за месец според КТ}

Ами колежката ходи в началото на февруари на семинар и така й е казал водещия.
Ако имаш изв.труд си го начисляваш и дължиш осугирровки върху по-голямата сума.
Моля да пишат само тези които се занимават съд СИРВ защото има доста промени които може и да не го знаете

И моля да ми кажете колко са нормите за изв.труд на месец, защото когато питах в ИТ дали това което е написано в

Чл. 146. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа.

(2) Продължителността на извънредния труд не може да надвишава:

1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;

2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;

3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.

важи за СИРВ ми отговориха че това се отнася до 5дневна работна седмица по 8ч, а не за сИРВ

и съвсем се обърках....

Ако имаш изв.труд си го начисляваш и дължиш осугирровки върху по-голямата сума.

абе това е нещо съвсем различно от казаното от Вас и по този начин казано, но ще изчакам и аз знаеща колега.

да видите и разни ми ти указания в сайта на НОИ?
само ако желаете де.
бяха споделени преди няколко дена от колега- и коментирани тук.
объркан/а сте - ама то и няма кой да не е.

Ами вярвай ми четох, четох и....все по-объркана станах.
И в две ИТ звънях /София и провинция/ и от там 2 различни неща:)
А сега де....

Ама толкова ли никой не ползва СИРВ....

ами честно казано бих гледала ограничението на календарната година, защото другото е неопределяемо в някаква степен.
абе ползват, ама са с "перфектни"графици.

тез перфектни графици е трудно при нас.
Защото като дойдат на проверка -взимат графика, форма 76 /при нас му викат карнетка:)/ и книгата за ежедневен инструктаж. Съотнетно не мога да пипна никъде да попроменя...
Странно ми е обаче, че никой не се отзовава........../имам предвид такива, които ползват СИРВ/.

абе отзовах се, ама нещо не ме отразявате.

^{Отговор на bonou2(16.04.2015 09:43):
bonou2 каза:
абе отзовах се, ама нещо не ме отразявате.}


ами спри да се отзоваваш, аз отдавна пея, че е грехота да се хвърлят бисери на прасета
и все се чудя (ама вече все по-малко) с кой акъл тръгват да питат по форуми като не могат да отсеят читавите съвети от плявата

<sup>Отговор на bunnie(15.04.2015 16:45):
bunnie каза:
Ами вярвай ми четох, четох и....все по-объркана станах.
И в две ИТ звънях /София и провинция/ и от там 2 различни неща:)
А сега де....

Ама толкова ли никой не ползва СИРВ....</sup>


При СИРВ, както и при подневно отчитане на РВ, няма как да знаете предварително кога ще се полага извънреден труд. Той за това е извънреден.

Ако сте съставили незаконосъобразни графици в нарушение на КТ, това е съвсем друг въпрос.

ТЪЛКУВАТЕЛНО РЕШЕНИЕ
8/2013
гр. София, 14 ноември 2014 год
1.При непрекъсваем производствен процес /смени, дежурства/
нормативно определеното време за хранене се включва в работното
време, ако работникът или служителят е длъжен да присъства физически
на място, определено от работодателя.
2.Когато се изчислява извънредният труд при тримесечно сумирано
отчитане на работното време, ако в съответния тримесечен период
работникът или служителят е ползвал отпуск, независимо от
продължителността и вида му, тримесечната норма се редуцира
съответно на реално отработените дни.

^{Отговор на Blajena71(20.04.2015 13:05):
Blajena71 каза:
ТЪЛКУВАТЕЛНО РЕШЕНИЕ
8/2013
гр. София, 14 ноември 2014 год
1.При непрекъсваем производствен процес /смени, дежурства/
нормативно определеното време за хранене се включва в работното
време, ако работникът или служителят е длъжен да присъства физически
на място, определено от работодателя.
2.Когато се изчислява извънредният труд при тримесечно сумирано
отчитане на работното време, ако в съответния тримесечен период
работникът или служителят е ползвал отпуск, независимо от
продължителността и вида ...}



Нищо не написа за телескопа Хъбъл.

http://www.vks.bg/Dela/2013-08-%D0%9E%D0%A1%D0%93%D0%9A-%D0%A2%D1%8A%D0%BB%D0%BA%D1%83%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%BD%D0%BE_%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5.pdf

аз съм в шаш и паника , ако е на 2 месеца , 4, 5...6! изравняването
а иначе се учудих, че има чак и тълкувателно решение

При колегата е на 3, та той няма твоя проблем. :))))

намери ми тълкувателно за 2 месеца!
Благодаря предварително!

По-интересно ми е защо ВКС се занимават с тези глупости, след като резултата е един и същ. Дали ще намалиш месечната норма с ПГО или няма, все едни и също се получава като часове, които следва да се отработват.

За мен по-голям проблем е, че
долният цитат е направо безумие

" Сумираното работно време се установява в полза на работодателя за
работници и служители, които извършват работа със специфичен
характер и/или организация на труда /чл.154а от КТ/, но изчисляването
му се основава на продължителността, установена при подневното
отчитане на работното време /чл.142, ал.1 от КТ/. Тримесечната норма на
отчитане представлява допълнителна тежест за работника или служителя,
тъй като затруднява възстановяването на работната сила, което
биологично се осъществява най-добре в рамките на едно денонощие.
След като се основава по принцип на подневно отчитане на работното
време, тримесечната норма следва да бъде намалена съобразно реално
отработените дни. Понеже тримесечното отчитане носи полза за
работодателя, той следва да понесе и неблагоприятните последици от
редуцирането, когато поради разрешен отпуск работникът или
служителят не е изпълнявал трудовите си задължения. Тези
неблагоприятни последици се изразяват в необходимостта работодателят
да заплати възнаграждение за извънреден труд за отработеното време над
редуцираната тримесечна норма."

И не само, че е безумие, ами показва, че този, който го е писал не знае какво е извънреден труд.

^{Отговор на bonou2(20.04.2015 13:19):
bonou2 каза:
намери ми тълкувателно за 2 месеца!
Благодаря предварително!}


Да си чувала за аналогия?

И за какво точно ти е ТР. За какво точно добринася това ТР. Какво точно ново се е появило като норма в областта на трудовото право.

За мен - нищо.

бе не съм
ама и за къф е цитата не разбрах
/или аз или ти, сме оперирани от юморам/

Пак не позна, но какво да се прави.

спам му е майката - видно.

не позна ми - нелата е оперирана от акъл

^{Отговор на bonou2(20.04.2015 13:59):
bonou2 каза:
спам му е майката - видно.}

Това е от решението:

2.Когато се изчислява извънредният труд при тримесечно сумирано
отчитане на работното време, ако в съответния тримесечен период
работникът или служителят е ползвал отпуск, независимо от
продължителността и вида му, тримесечната норма се редуцира
съответно на реално отработените дни.

А това е едно мнение на Нелисита из една тема преди да стане блажна:

neli7304Профил Изпрати email Изпрати кратко съобщение 13.05.2012 12:52 Предложи за изтриванеЛичен отговор


Нормата е РД ма месеца * РВ по договар.
За месец с 21 дни- 21*8=168 ч.

В тези 168 ч. влизат отработени часове, + часовете в болнични (според графика),+ дните в други отпуски отпуски платен и неплатен *8, та нищо не вадиш от нормата.
Тя си е 168 ч. , а просто изчисляваш часовете.
Като имаш отпуски- тях ги смяташ в работни дни, а останалите дни- колкото часа си е отработил.

Край на цитата.

Понеже съм спорил с Нелисита, че отпуските се вадят от нормата и че всъщност резултатът е един и същ дали ще вадиш или не, и понеже тя винаги е спорила, че отпуските не се вадят от нормата, си позволих горните цитати.
Нелисита, да не настинеш от течението от толкова връткане :)))

LiglyoПрофил 13.05.2012 15:53 Предложи за изтриванеЛичен отговор
Отговор на neli7304(13.05.2012 15:50):

Отсъствията прекъсват СИРВ и не влизат в нормата.
Но мисля, че го споменах.

neli7304Профил Изпрати email Изпрати кратко съобщение 13.05.2012 15:56 Предложи за изтриванеЛичен отговор
Отговор на Liglyo(13.05.2012 15:53):

Liglyo каза:


Отсъствията прекъсват СИРВ и не влизат в нормата.
Но мисля, че го споменах.


На 120% грешиш.

СИРВ се установява за определен период и внего може да има всякакви отпуски- платени, непратени и те дори да си съвсем естествено заложени в график.

Включват си се естествено в нормата на човека.

Ти какво един ден по-малко ще го вориш на работа ли?

Как така посредата на периода на изравняване, анпр. 6 м. ще имаш прекъсване.

Нищо вярно.

Пак край на цитата.
Ще почина от хумор :)))

Понеже съм спорил с Нелисита

Връх на упоритостта: да набираш грешна парола, докато компютърът се съгласи

нело, няма ли да вземеш някакво отношение?

чакай да се гримира де

^{Отговор на OpaSna TikVa(20.04.2015 15:16):
OpaSna TikVa каза:
чакай да се гримира де}


Или ще се оправдае после, че е точила баници и не е имала време да чете тук.