Здравейте!
Служител,назначен по чл.68,ал.1т3/по заместване/на 4 часа и на втори трудов договор при друг работодател на 4 часа,прекратява първия трудов договор понеже се завръща титуляра и втория му тр.договор става първи. Изпратих уведомление до НАП за допълнително споразумение за смяна на основанието на ТД,но ТО БЕ ОТХВЪРЛЕНО поради''несъответствие на основанието''.Какво да правя? Благодаря!

за ДС от втори в основен сте изпратили ув.62?
имате промяна на срок на договора или длъжност? - май не
е как очаквате да "мине"?

Ако искате да излиза вече като основен договор в НАП-ската система, трябва да пуснете уведомления за прекратяване и за назначаване.
Само дето не виждам на какво основание ще бъде прекратен ТД. И ако бъде прекратен, дали не трябва да се изплатят разни обезщетения.
Абе голяма простотия заради тъпата система.

Отправих запитване към експерт по Трудово право,който ме насочи за уведомление :) Знам,че се изпраща уведомление при промяна на длъжността и срока на договора,но съм в безизходица и пробвах това...но...не се получи.Затова отправих тук запитване!

^{Отговор на bonou2(07.05.2015 10:59):
bonou2 каза:
за ДС от втори в основен сте изпратили ув.62?
имате промяна на срок на договора или длъжност? - май не
е как очаквате да "мине"?}

Имах такъв случай! Първо прекратявате договора на лицето с негова молба /по взаимно съгласие/ и после сключвате нов трудов договор с новото основание. Нямаше проблем!

^{Отговор на Luska(07.05.2015 11:24):
Luska каза:
Имах такъв случай! Първо прекратявате договора на лицето с негова молба /по взаимно съгласие/ и после сключвате нов трудов договор с новото основание. Нямаше проблем!}


И как ще накара лицето да подаде молба, ако то не иска да подаде такава?

Благодаря!
^{Отговор на Luska(07.05.2015 11:24):
Luska каза:
Имах такъв случай! Първо прекратявате договора на лицето с негова молба /по взаимно съгласие/ и после сключвате нов трудов договор с новото основание. Нямаше проблем!}

^{Отговор на Liglyo(07.05.2015 11:02):
Liglyo каза:
Ако искате да излиза вече като основен договор в НАП-ската система, трябва да пуснете уведомления за прекратяване и за назначаване.
Само дето не виждам на какво основание ще бъде прекратен ТД. И ако бъде прекратен, дали не трябва да се изплатят разни обезщетения.
Абе голяма простотия заради тъпата система.}


Точно.

уф
след екСерт мълча.
иначе само в д1 бих си го отразила.
най малкото не винаги се разбира "в срок" за прекратения основен ТД.
но нямам практика де ;)

^{Отговор на danipitseva(07.05.2015 11:13):
danipitseva каза:
Отправих запитване към експерт по Трудово право,който ме насочи за уведомление :) Знам,че се изпраща уведомление при промяна на длъжността и срока на договора,но съм в безизходица и пробвах това...но...не се получи.Затова отправих тук запитване!}