Здравейте колеги,
за много години.
Искам да се допирам до вас за следното мое умуване.
Управител на ДУК ще бъде освободен като такъв и съответено след като решението бъде вписано в ТР той ще отиде да се регистрира като безработен на борсата.
Има право на борса, тъй като е бил осигурен за безработица, НО тъй като разглеждах документите за неговото освобождаване, то там фигурира Молба от него до Общото събрание, с която молба той иска да бъде освободен като управител. В последствие Общото събрание го гласува и той е освободен.
Е, в този случай може ли да се смята че управителя е напуснал сам и да няма право на пълно обещетение за безработица? Или тъй като решението за неговото освобождаване се взима от Общото събрание,а не от него самия, си се счита по дефиниция че е освободен.

Благодаря предварително.

Е, в този случай може ли да се смята че управителя е напуснал сам и да няма право на пълно обещетение за безработица?

предвид, че няма нищо общо с КТ - идея нямам как преценя НОИ. нямам и практика.
може би зависи и какво ще видят в ТР /как ще е оформено/. а може и да искат допълнителни документи за установяване на фактите.

Ще има право на 4 месеца борса. Инициативата за напускане не трябва да е негова.

От което идва въпроса, е ли е задължително да има прикачена молба от него в ТР, за да бъдат приети документите все пак.. :)

Молба не сме прикачвали, тъй като нямаше такава. Инициативата не беше на управителя, а на съдружниците. В ТР представихме решение на ОС за смяна на управителя.
Нашият случай беше такъв.

Благодаря много за отговорите.
Тъкмо и аз стигнах до това.
Освобождаването на управителя може да бъде:
- по инициатива на самия управител, съответно тогава има молба (сега ще си коригираме документите)
-и само с решение на общото събрание.
Във втория случай управителя си има право на пълното обещетение.