Моля Ви за помощ! Имаме работник, назначен по заместване и титуляра се завърна. Как мога да прехвърля работникът по заместване на постоянна бройка със срок на изпитване, който си тече от самото назначаване. Става въпрос за една и съща длъжност! И ТРЯБВА ЛИ УВЕДОМЯВАНЕНА НА НАП?

Прекратявате договора по заместване - подавате уведомление по чл.62.
Назначавате отново лицето на постоянен трудов договор. След като назначаването е на същата длъжност няма как да изпитвате пак.

А не може ли по чл.119 във връзка с чл.67 и чл.70, като срокът на изпитване е от датата на встъпване в длъжност!

^{Отговор на MarPan(13.01.2016 10:39):
MarPan каза:
Прекратявате договора по заместване - подавате уведомление по чл.62.
Назначавате отново лицето на постоянен трудов договор. След като назначаването е на същата длъжност няма как да изпитвате пак.}

^{Отговор на Injieva(13.01.2016 10:41):
Injieva каза:
А не може ли по чл.119 във връзка с чл.67 и чл.70, като срокът на изпитване е от датата на встъпване в длъжност!}




Тцъ, не може. Със завръщането на титуляра договорът за заместване се прекратява. След това правете каквото искате.

^{Отговор на Injieva(13.01.2016 10:41):
Injieva каза:
А не може ли по чл.119 във връзка с чл.67 и чл.70, като срокът на изпитване е от датата на встъпване в длъжност!}




След като имате решение, защо питате?

Предполагам само- и за това съм в сектор" за начинаещи".

подкрепям :)

<sup>Отговор на Liglyo(13.01.2016 10:44):
Liglyo каза:


Тцъ, не може. Със завръщането на титуляра договорът за заместване се прекратява. След това правете каквото искате.</sup>

БЛАГОДАРЯ ВИ!