проблема е следния: работодателят ни отказва да издаде служебна бележка да доходи, която ни трябва за подаване на документите за детските надбавки?! вече не можем да се свържем с него! знам, че няма право но явно го прави по лични за него причини. как трябва да процедирам от тук нататък, първо да пусна писмо с обратна разписка или имам ли право директно да пусна жалба? при прекратяване на трудовия договор работодателят ни е издал едно удостоверение - УП-2 но в социалното служба ни поискаха служебна бележка за доходите по месеци?!

Абе, що си мисля, че социалната служба, в качеството й на държавна служба няма право да иска такива данни, които ги има в други държавни служби... май имаше някакъв закон, дето все му забравям името... ? :)

^{Отговор на b0b0(15.01.2016 15:19):
b0b0 каза:
... май имаше някакъв закон, дето все му забравям името... ? :)}


ЗСПД ;))

в това удостоверение което сме получили на втора страница е изложено брутните доходи на годишна база?! тогава може ли да настоявам пред социалните, че това е достатъчно необходимо за да ми приемат документите?!

Не, не можете. В удостоверението е посочен осигурителен доход. За детските се изисква брутен доход, според плащанията по месеци. Нещата са различни.
По-добре намерете начин чрез писма, жалби и т.н. да си получите заветната бележка.

^{Отговор на refieisa(15.01.2016 15:35):
refieisa каза:
в това удостоверение което сме получили на втора страница е изложено брутните доходи на годишна база?! тогава може ли да настоявам пред социалните, че това е достатъчно необходимо за да ми приемат документите?!}

^{Отговор на Abby12(15.01.2016 15:30):
Abby12 каза:
ЗСПД ;))}


По-скоро това имах предвид:

Закон за електронното управление

Чл. 2. (1) Административните органи, лицата, осъществяващи публични функции, и организациите, предоставящи обществени услуги, не могат да изискват от гражданите и организациите представянето или доказването на вече събрани или създадени данни, а са длъжни да ги съберат служебно от първичния администратор на данните.

Чл. 3. Първичният администратор на данни изпраща служебно данните на всички административни органи, на лицата, осъществяващи публични функции, и на организациите, предоставящи обществени услуги, които въз основа на закон също обработват тези данни и са заявили желание да ги получават.

а аз това:

За изпълнение на функциите по ал. 3 дирекциите "Социално подпомагане" ........изискват по служебен път необходимата им информация ....... от физически и юридически лица, като те са длъжни да я предоставят безплатно в 14-дневен срок от датата на поискването й.

^{Отговор на b0b0(15.01.2016 15:19):
b0b0 каза:
Абе, що си мисля, че социалната служба, в качеството й на държавна служба няма право да иска такива данни, които ги има в други държавни служби... май имаше някакъв закон, дето все му забравям името... ? :)}

Може би това /или като това/, ама е по-друго:
(6) (Доп. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 30.05.2008 г., доп. - ДВ, бр. 40 от 2014 г., в сила от 01.07.2014 г., предишна ал. 4, изм. - ДВ, бр. 22 от 2015 г., в сила от 24.03.2015 г.) Ако е посочен идентификационен код, съдът, държавните органи, органите на местното самоуправление и местната администрация и лицата, на които е възложено упражняването на публична функция, организации, предоставящи обществени услуги, включително банките нямат право да изискват доказването на обстоятелства, вписани в търговския регистър, и представянето на актове, обявени в търговския регистър. Забраната се прилага и за възложителите по чл. 7 от Закона за обществените поръчки, които са извън тези, изброени в изречение първо.

първо нарушение от работодателя
КТ
Чл. 128а. (Нов - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) (1) По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането
после следват другите, включително и тези които изброихте за което благодаря, че отделихте време! от два дена се ровя в законите и според моя преценка разбира се, стигнах до извода, че всяка институция било то социални, нап и др. си знаят техните закони и никой не се интересува, че в другата институция нещата се тълкуват по друг начин?! а най-лошото е че законите са толкова двустранни, че не знаеш от къде да подхванеш... какво ли не прочетох... уж работодателя няма право да отказва такава бележка но от друга страна пък има право да го направи поради факта, че е минал 1 месец от напускането и за да се обработи дози документ може да изисква определена сума?!