Здравейте,

покрай използването на ТРЗ програмите сме се "изнежили" и не сме научени на истинско смятане на РЗ, обезщетения, отпуски и т.н. Чета нормативните документи, но имам едно вътрешно притеснение, че не смятам правилно.

Казуса му е следният:
Назначаваме колега на работа, считано от 14.05.2015г. Работи 8 дни за месец Май. На 26.05.2015г колегата пада и си чупи крака. Изкарва в болничен полагащите му се 6 месеца до 21.11.2015г вкл. Поради редица причини за периода след това трябва да направя корекция. Проблема е, че няма месец с изработени повече от 10 дни, който да послужи за база. Програмата не смята размера на отпуска и ще трябва да въведа стойността ръчно.

Това, което трябва да се изчисли е:
За периода 23.11.2015 - 09.12.2015г лицето ще ползва платен годишен отпуск (6 дни за м. 11 и 7 дни за месец 12); за периода 10.12.2015 - 30.12.2015 - неплатен.
По договор - РЗ 550 лв, клас - 56,10лв, общо - 606,10 лв

Месец ноември
Тъй като нямам месец с повече от 10 отработени дни за БТВ вземам договореното по ТД
БТВ - 606,10
Раб. дни м.05 = 19
Раб. дни м.11 = 21
коеф. 19/21 = 0,9047619
Раб. дни м. 05 - 19
База - (606,10/19)* 0,9047619 = 28,86 лв

Правилно ли изчислявам?

Я не се занимавай с глупости. Какъв коефициент? Какви 5 лева?
606.10 : 21 р.дни х 6 = 173.16 лв. - за ноември и 202.02 лв. за декември

Казаното от MarPan е точно правилно! ^{Отговор на MarPan(19.01.2016 11:22):}

Благодаря!