При случай, че лице, назначено по трудов договор с брутно тр.възнаграждение в размер на 450 лв, , нетно например - 350 лв. , но осигурителне доход - 800 лв. - кое от тези суми е в основата на 60 % обезщетение за безработица? Моля да ми помогнете .

КСО погледнахте ли?
Ако искате аз да погледна и да Ви кажа отговора?
Ако ви мързи да търсите, натиснете контрол и фъ и пишете обезщетение за безработица.

^{Отговор на Liglyo(09.03.2016 14:50):
Liglyo каза:
КСО погледнахте ли?
Ако искате аз да погледна и да Ви кажа отговора?}


Искам, искам:)

като сте толкова услужлив, да Ви помоля да погледнете и по моя въпрос тук-таме :)

значи - втори ТД на 8 часа, по първия ТД - неплатен отпуск (дългосрочен),
та как човекът да убеди счетито на втория работодател да му начислява т.нар. клас прослужено време (не изпадайте в детайли сходни длъжности и ала бала :)

^{Отговор на Liglyo(09.03.2016 14:50):
Liglyo каза:
КСО погледнахте ли?
Ако искате аз да погледна и да Ви кажа отговора?
Ако ви мързи да търсите, натиснете контрол и фъ и пишете обезщетение за безработица.}

<sup>Отговор на на_Дришльо_кака_му(09.03.2016 15:03):
на_Дришльо_кака_му каза:
като сте толкова услужлив, да Ви помоля да погледнете и по моя въпрос тук-таме :)

значи - втори ТД на 8 часа, по първия ТД - неплатен отпуск (дългосрочен),
та как човекът да убеди счетито на втория работодател да му начислява т.нар. клас прослужено време (не изпадайте в детайли сходни длъжности и ала бала :)</sup>




За Вас винаги :)))

Из наредбата, чл.12

(8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

Това е единственото от наредбата. Тъпото е как ще се тълкува. Защото при допълнителен ТД се дължи, ако по основния договор имаме непълно работно време.
В случая работното време е 0 часа, така че би трябвало да плащат по втория ТД.
По-скоро, по договор е 8 часа. Та не знам дали тези 0 часа се тълкуват като непълно работно време.

^{_{никФо плащане!}}

единственото от наредбата е прочетено :)
под "тук-таме" съвсем друго предвид имах,
но благодаря :)

bonou2, а бой де :)

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(09.03.2016 15:11):
на_Дришльо_кака_му каза:
единственото от наредбата е прочетено :)
под "тук-таме" съвсем друго предвид имах,
но благодаря :)}



Искате да разцъкам в нета? :)))
Ми не съм разбрал.

цъкайте където искате - никакви ограничения :)
отговорът трябва да е: Да, дължат се тия пари
:)

<sup>Отговор на Liglyo(09.03.2016 15:13):
Liglyo каза:


Искате да разцъкам в нета? :)))
Ми не съм разбрал.</sup>

та как човекът да убеди счетито

идея нямам баш за това :( честно казано, май някаква глупотевица от сайта на МТСП - по ще хване декиш от четене на норматива. това за клиничен случай.

ако ще и от сайта на вик да е :)

<sup>Отговор на bonou2(09.03.2016 15:15):
bonou2 каза:
та как човекът да убеди счетито

идея нямам баш за това :( честно казано, май някаква глупотевица от сайта на МТСП - по ще хване декиш от четене на норматива. това за клиничен случай.</sup>

МиленСтефанов:-Служител назначен по втори трудов договор /чл.111 от КТ/, ако излезе в неплатен отпуск при първия работодател ще имали право да му се начислява към работната заплата допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа /т.н. "клас прослужено време"/.Какви документи трябва да се представят пред втория работодател.


Уважаеми г-н Стефанов, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ), за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. Допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време (чл. 3, ал. 3 от НДДТВ) . От цитираните разпоредби би могъл да се направи изводът, че т.н. допълнително възнаграждение за “клас прослужено време” се изплаща само по основния трудов договор, когато действително отработеното по него работно време е пълно (8 часа). Трудовият договор по чл. 111 от Кодекса на труда се сключва за полагане на допълнителен труд при друг работодател (втори трудов договор) и върху получаваното по него трудово възнаграждение не се начислява клас, когато по основното трудово правоотношение е начислен клас за действително отработено пълно работно време. По време на ползването на неплатен отпуск по основния трудов договор не се получава основно и допълнително трудово възнаграждение,тъй като няма действително отработено време. В този случай, няма пречка по допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ да се изплаща трудово възнаграждение за продължителна работа за действително отработеното по него време. Считаме, че на работодателя по трудовия договор по чл. 111 от КТ следва да представите документ, от който да е видно, че по основното трудово правоотношение ползвате неплатен отпуск, както и съответните документи, установяващи продължителността на трудовия Ви стаж.


http://www.odit.info/?s=6&i=62735&f=668