Привет и честита нова година ;)

Управител в ООД (не е съдружник) е назначен по ДУК, но иска да мине вместо това на трудов договор. Съдружниците са съгласни. Първоначално реагирах, че това не е възможно, но се разрових да прочета и виждам, че има практика.

Ще прекратя ДУК-а с анекс, за ТД ще подам уведомление по чл. 62, в Агенцията по вписванията не виждам какво имам да вписвам. Не виждам да има други пречки, има съдебни решения само за ЕООД-та....

Моля за мнение на колеги с опит в подобен тип осигуряване на управители.

И каква е идеята на занятието?
Да си има трудова книжка и трудов стаж?

^{Отговор на Liglyo(01.04.2016 21:52):
Liglyo каза:
И каква е идеята на занятието?}

Вероятно да иде на борсата след една-две години

Няма да намаляваме осигуровки така... Виждам, че това е идеята на повечето във форумите.
До колкото усетих, идеята е, че трудовия договор му дава повече сигурност относно прекратяване на взаимоотношенията в бъдеще.

^{Отговор на Liglyo(01.04.2016 21:52):
Liglyo каза:
И каква е идеята на занятието?
Да си има трудова книжка и трудов стаж?}

По-скоро не иска да иде на борсата. :)

<sup>Отговор на jorro22(01.04.2016 21:53):
jorro22 каза:

Вероятно да иде на борсата след една-две години</sup>

^{Отговор на Kami1(01.04.2016 21:57):
Kami1 каза:
По-скоро не иска да иде на борсата. :)}



Не само това е предимството.Всякакви доплащания по КТ и други възможности са данъчно признат разход за разлика от положението с ДУК.
Е, отговорностите са по-други, но туй си го решават съдружниците..

тониК, абсолютно си прав. Съдружниците са съгласни, там няма пречка.
Въпроса е да не пропускам нещо, че звучи прекалено хубаво.

Нищо не пропускаш.Обикновено се практикува да са на трудов договор на часове щото просто става гадно, ако този управител е нейде другаде на ТД и да има башка ДУК тук...Скъпичко излиза, а и управителя не винаги е толкова ангажиран..Имам ги на ТД на 8ч., на 4ч. и дори на...1 час.
Съдружниците съгласни, ама има едно положение, че по КТ отговаря намалено, а по ДУК не е баш тъй, ама туй вече е за юридически главоблъсканици и да не се задълбочаваме ние..

Супер, ще му дам зелена светлина, пък една трудова книжка отгоре за попълване къде не е минала :)
Благодаря за мненията. Хубава и спокойна вечер от мен :)

^{Отговор на тониК(01.04.2016 22:11):
тониК каза:
Нищо не пропускаш.Обикновено се практикува да са на трудов договор на часове щото просто става гадно, ако този управител е нейде другаде на ТД и да има башка ДУК тук...Скъпичко излиза, а и управителя не винаги е толкова ангажиран..Имам ги на ТД на 8ч., на 4ч. и дори на...1 час.
Съдружниците съгласни, ама има едно положение, че по КТ отговаря намалено, а по ДУК не е баш тъй, ама туй вече е за юридически главоблъсканици и да не се задълбочаваме ние..}

Е, ще допълня, че горе прочетох нещо неопределено /21.53ч./! По ТД не заради борса защото и по ДУК си е одма на борса при нужда и мерак: )Горе: "Управител в ООД (не е съдружник)"
Действай смело.Имам и вече пенсионирани подобни особи.

^{Отговор на тониК(01.04.2016 22:11):
тониК каза:
ама има едно положение, че по КТ отговаря намалено, а по ДУК не е баш тъй, ама туй вече е за юридически главоблъсканици и да не се задълбочаваме ние..}


граЦки, силно неподготвен се изказваш
все еднакво си отговаря и на космически договор да е, а и на никакъв договор да не е

<sup>Отговор на Abby12(01.04.2016 23:12):
Abby12 каза:


граЦки, силно неподготвен се изказваш
все еднакво си отговаря и на космически договор да е, а и на никакъв договор да не е</sup>

Бъркаш! Отговорността по КТ и ЗЗД е различна.Чети.

<sup>Отговор на тониК(01.04.2016 23:18):
тониК каза:

Бъркаш! Отговорността по КТ и ЗЗД е различна.Чети.</sup>

И при КТ при определени обстоятелства има пълна имуществена отговорност

"По гражданското право имуществената отговорност е винаги в пълен размер, независимо от правната форма и характера на причинената вреда." /ДУК/
"Ограничена имуществена отговорност съществува само по разпоредбите на Кодекса на труда." /КТ/

<sup>Отговор на jorro22(01.04.2016 23:19):
jorro22 каза:

И при КТ при определени обстоятелства има пълна имуществена отговорност</sup>

Аааа, при определени обстоятелства, но по ЗЗД няма никакви подобни обстоятелства.Затова горе намекнах да не влизаме в дълбочина в тази материя.Има разлика и си е риск на ОС на съдружниците как ще се процедира.Обикновено това се разисква в...Съда: ( И не тук.Там се обсъждат понятия като "умисъл", "престъпление" и т.н...

^{Отговор на тониК(01.04.2016 23:18):
тониК каза:
Бъркаш! Отговорността по КТ и ЗЗД е различна.Чети.}


граЦки, чела съм толкова, колкото ти и за десет живота няма да прочетеш, а дори и да успееш, незнайно как, още пет няма да ти стигнат за да го осмислиш

и въобще не става въпрос за ЗЗД

<sup>Отговор на Abby12(01.04.2016 23:24):
Abby12 каза:


граЦки, чела съм толкова, колкото ти и за десет живота няма да прочетеш, а дори и да успееш, незнайно как, още пет няма да ти стигнат за да го осмислиш

и въобще не става въпрос за ЗЗД</sup>

Значи не следиш темата изначално: (
"Управител в ООД (не е съдружник) е назначен по ДУК, но иска да мине вместо това на трудов договор. Съдружниците са съгласни." А, май точно за ЗЗД и ДУК иде реч.
Айде прочети и това:
"Договорът за възлагане на управлението (ДУК) не е вид трудов договор, а договор на гражданското право, чиято основна цел е да уреди отношенията между дружеството, от една страна, и неговия управител, от друга. Гражданскоправният му характер налага по отношение на него да се прилагат гражданските закони и преди всичко Законът за задълженията и договорите (ЗЗД). ДУК е уреден и в Търговския закон (ТЗ) съответно за дружества с ограничена отговорност (ООД) в чл.141, ал.7 ТЗ, "

А пък колко съм прочел - да си жива и здрава да доживееш като мен и още да четеш, че да ме стигнеш: )) Няма да ти е лесно.Успех.: ) Хм.получавала ли си писма от Съдилища с обръщение :
До адв......../моя милост/...Не са едно и две и някои...още си ги пазя: )Ако държиш...мога да ги покажа на градската да ти потвърди щото май не вярваш!Разбира се, че нямам юридическо образование: )))Ааа, и още интересно - на първа инстанция с адвокат губя, а на втора съм сам и...печеля.Е, три случая за 12-15г., ама си е факт!: )Четене, логика и стратегия.Така 25г. не съм щтрафосван и от ДФК, щото ревиз.акт се пише на...бюрото ми.Да ме стигнеш: )Ама както се изхвърляш - едва ли.Много знаеш наистина, ама...ай по-скромно, ако може.Още нямаш нужната история.

ГраЦки, кого се опитваш да убедиш, че по отношение на отговорността, специалният закон е КТ, а не ТЗ?

^{Отговор на jasta13(02.04.2016 00:40):
jasta13 каза:
ГраЦки, кого се опитваш да убедиш, че по отношение на отговорността, специалният закон е КТ, а не ТЗ?}

Изобщо не иде реч за това.Казвам, че отговорността по КТ и ЗЗД не се припокриват.Точно тук пък не меси ТЗ.Говоря за определящите - КТ и ЗЗД.Четете публикации на корифеи, а и съдебна практика.
Очаквах да направиш забележка по написаното в 23.24ч...
Доп.:А, ето една повърхностна характеристика по казуса:
"Имуществената отговорност е предвидена по ЗДВФК и Кодекса на труда. ... по ЗДВФК се установяват съществени различия с отговорността по ЗЗД:."
По-задълбочено развитие на темата - доста трябва да се прочете и вникне.Твърдя, че не е все едно.Рискът /в рамките на теорията разбира се/ е на съдружниците, ако евент.- се влезе в Съд..
Какъв спец., космически и прочие закони, пък и ТЗ..

Чл.210 от КТ касае и ръководителя/управителя, ама в ЗЗД - йок: )В КТ има понятие "при изпълнение на трудово-правните си задължения", ама в ЗЗД къде го! "Тънко" ама трябва да го споменем.Само това и правя.Е, ако има промяна в духа на Закона в последните години - моля!